Последно актуализиран на 4 Ноември 2025 Изплащане на възнаграждение по ГД на съдружник СОЛ
Отговор, предоставен отАспасия Петкова
на 04 Ноем 2025
Въпрос:
➤ Наш клиент е съдружник в ООД със 70% от дяловете. Другият съдружник е един с 30%. Сферата на дейност е онлайн търговия със стоки на дребно. Клиентът ни се осигурява почти на максималния праг по трудов договор на друго място и се самоосигурява през дружеството до достигане размера на максималния осигурителен доход. Другият съдружник не се самоосигурява в дружеството, тъй като се осигурява по трудов договор на друго място на максималния осигурителен доход. Нашият клиент настоява и твърди, че има познат, който прави това, дружеството да сключи граждански договор със самия него като физическо лице за консултации и чрез разхода за него да намали печалбата на дружеството. Съответно, той самият като физическо лице ще декларира дохода си като приспадне 25% нормативно признати разходи и няма да изравнява осигуровки, защото се осигурява на максималния осигурителен праг и ще внесе дължимия данък по ЗДДФЛ. Въпросът ни е допустимо ли е дружеството да сключи граждански договор за консултации с един от съдружниците, който се самоосигурява в същото това дружество?
Отговор:
Съгласно чл. 11 от Наредбата за общественото осигуряване на самоосигуряващите се лица, българските граждани на работа в чужбина и морските лица, за лицата по чл. 4, ал. 3, т. 1, 2 и 4 (т.2 - самоосигуряващите се лица) от Кодекса за социално осигуряване при изплащане на възнаграждение за работа без трудово правоотношение осигурителни вноски не се внасят от възложителя на работата и не се удържат от възнаграждението.
Самоосигуряващите се лица внасят осигурителни вноски върху доходите от работа без трудово правоотношение по реда на чл. 6, ал. 9 от Кодекса за социално осигуряване независимо от дейността, за която са регистрирани. Сборът от доходите, върху които се дължат осигурителни вноски, не може да бъде по-малък от минималния месечен размер на осигурителния доход, определен по чл. 6, ал. 2, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване.
В конкретния казус, единият от съдружниците го осигуряват по трудов договор върху максималния размер на осигурителния доход. Другият съдружник го осигуряват върху трудов доход почти върху максималния размер на осигурителния доход.
По отношение на осигуряването на втория съдружник, дори и да се сключи граждански договор с него за някаква дейност, различна от тази, за която се самоосигурява (а той има право да извършва всякакви дейности във фирмата, които не са забранени от закона, включително и за консултации…), осигуряването трябва да бъде съгласно разпоредбите на чл. 11 от наредбата, т.е. той ще определя окончателен размер на осигурителния доход чрез подаване на Справка за определяне на окончателния размер и ще определя окончателен годишен размер на осигурителния си доход при подаване на данъчната декларация по чл. 50 от ЗДДФЛ.
Съгласно ДР на §1 от ЗДДФЛ, т.26, буква „и“, „Трудови правоотношения“ са правоотношенията, независимо от основанието за възникването им, със съдружници и член-кооператори, както и с акционери, притежаващи повече от 5 на сто от капитала на акционерното дружество, за полагане на личен труд в дружествата и кооперациите, в които те са съдружници, член-кооператори или акционери, извън случаите по чл. 37, ал. 1.
По принцип няма проблем да сключи дружеството граждански или трудов договор с единия от съдружниците. Отчитането на гражданския договор с един от съдружниците в ООД е по същия начин, както и за възнаграждението за полагане на личен труд. Приспадане на осигуровките, които СОЛ внася чрез дружеството, и върху остатъка се удържа и внася ДОД. Не се приспадат нормативно-признати разходи. Удържаният данък се отразява в Д6 с код 8 както данъка върху възнаграждението за личен труд и данъка върху заплатите на работниците. Не се подава Д 55 . В справката по чл. 73 се включва дохода по този ГД към дохода по т. 26, буква „и“ от ДР, §1 от ЗДДФЛ.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Граждански договор
12Май2025
Възнаграждения за услуги, предоставени от СОЛ
от доц. д-р Андрей Александров
на 12 Май 2025
16Апр2025
Работа по ГД за служител, който е в продължителен болничен по ТД
от Аспасия Петкова
на 16 Апр 2025
03Ян2025
Дължими осигуровки при прекратяване на лице с ТД и ГД в една фирма
от проф. д-р Любка Ценова
на 03 Ян 2025
13Дек2024
Подаване на декларации за лице на граждански договор
от Аспасия Петкова
на 13 Дек 2024
29Ноем2024
Осигуряване по граждански договор при възнаграждение под минималната работна заплата
от Аспасия Петкова
на 29 Ноем 2024