Последно актуализиран на 5 Декември 2022 Избягване на разлика в сума при ползван отпуск в месец, когато клас прослужено време се увеличава
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
на 30 Юни 2022
Въпрос:
➤ При изчисление на платения отпуск, използван в месец, в който класът прослужено време се увеличава, се появяват малки разминавания в крайната сума за получаване. Ние работим с външна пейрол компания, която прави изчисленията и като отговор от тяхна страна получих, че коефициентът, който се добавя при промяна на заплатата, се използва само при промяна на основната заплата, не и на класа прослужено време. Значи ли това, че няма как да се избегне разликата в изчислената сума за използван отпуск и служителите ще получават по-малко, отколкото ако не бяха ползвали такъв? Знам че за базов месец за изчисление на възнаграждението по време на ПГО се взима предходният месец, в който има поне 10 отработени дни, но имах впечатлението, че се използват различни коефициенти (когато има разлика в броя работни дни или заплатата), така че дадено лице винаги да получи такава заплата, каквото би получило, ако не е използвал отпуск.
➤ При изчисление на платения отпуск, използван в месец, в който класът прослужено време се увеличава, се появяват малки разминавания в крайната сума за получаване. Ние работим с външна пейрол компания, която прави изчисленията и като отговор от тяхна страна получих, че коефициентът, който се добавя при промяна на заплатата, се използва само при промяна на основната заплата, не и на класа прослужено време. Значи ли това, че няма как да се избегне разликата в изчислената сума за използван отпуск и служителите ще получават по-малко, отколкото ако не бяха ползвали такъв? Знам че за базов месец за изчисление на възнаграждението по време на ПГО се взима предходният месец, в който има поне 10 отработени дни, но имах впечатлението, че се използват различни коефициенти (когато има разлика в броя работни дни или заплатата), така че дадено лице винаги да получи такава заплата, каквото би получило, ако не е използвал отпуск.
Отговор:
|
Съгласно чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, когато има увеличение на основната заплата към началото на отпуската или след нея, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл.177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процентното увеличение на новото и старото брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение.
Това означава, че коефициентът е между новата и старата брутна заплата, не се прави коефициент само за основната заплата и по този начин няма да се получи разлика в нетното възнаграждение. С уважение: .jpg)  |
Още за заплата:
|
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!
Подобни статии
04Авг2022
Доплащане за 12 часа извънреден труд на официален празник
от Аспасия Петкова
на 04 Авг 2022
27Юли2022
Допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит по втори трудов договор
от доц. д-р Андрей Александров
на 27 Юли 2022
20Май2022
Допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит при работа по два трудови договора
от доц. д-р Андрей Александров
на 20 Май 2022
13Май2022
Заплащане при възстановяване на предходна работна позиция
от проф. д-р Любка Ценова
на 13 Май 2022