Сключване на граждански договор със служител, назначен на безсрочен трудов договор

Въпрос: Наш клиент желае да назначи свой служител, с когото има безсрочен трудов договор, и на граждански договор със същото дружество за изпълнение на дейности извън тези, които са по трудовия договор. Гражданския договор се сключва всеки месец за една и съща дейност, с едно и също възнаграждение: Въпросите, които възникват, са следните: 1. Има ли законова пречка гражданския договор да бъде сключен? 2. Има ли ограничения за срока, за който такъв договор може да бъде сключван? 3. Ако се сключи граждански договор с лицето и съответно се начисляват осигуровки и данъци, след приспадане на необходимо-присъщите разходи в размер на 25%, има ли опасност този договор да бъде приравнен на трудов за целите на ЗДДФЛ и КСО, което би довело да други размери на данъците и осигуровките?