Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Глад за кадри в шивашкия бранш

    PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
    PortalTRZnormativi.bg
    Българските предприятия, произвеждащи облекла и текстил, все по-трудно откриват работна ръка. Собствениците на фирми страдат от липса на подготвени кадри, независимо от факта, че изделията се изнасят успешно на чужди пазари и за бранша е налице развитие и в бъдеще. 
     
    "Много трудно намираме млади хора под 35 години, независимо от възнаграждението, които желаят да работят като шивачи, кроячи или техници за шивашките цехове" посочи Володя Стоянов, който е собственик на предприятие за облекло и текстил в Сандански и Белица, цитиран от БНТ. 
     
    Той счита, че отношението на младите към труда, не само към шивачеството, но и към строителните дейности, електротехниката и други дейности, е негативно, а възнагражденията в бранша не са малки. 
     
    Средната работна заплата в предприятието му е в размер 650 лв. месечно. Стоянов също е усвоил и европейски средства за енергийна ефективност на шивашкото предприятие и за квалификация на служителите. Той не е в състояние да си обясни защо 3 хиляди безработни, водещи се в Бюрото по труда в Сандански, предпочитат да получават по 350 лв., вместо да се трудят. 
     
    "Наемаме млади работници с цел обучение и плащаме възнаграждения докато ги учим в рамките на 6 месеца. Даваме им възможност да се развиват. Опитваме се да ги стимулираме с ваучери за храна и различни други условия, само с цел да ги привлечем", посочи собственикът на шивашки цехове. 

    Липсват специализирани училища, които да обучават кадри за сектора на шивачеството. От бранша са категорични, че с оглед да има оператори за шевни машини, конструктори, моделиери, е нужно да се върнат професионалните училища и техникумите, от които преди години са излизали добри специалисти.

    източник: economic.bg

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    Няколко практически съвета за сключване на трудов договор

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x