Вие сте тук: portaltrznormativi.bg Трудови правоотношения Гарантирани вземания: закони, условия и примери - въпроси и отговори

Гарантирани вземания: закони, условия и примери - въпроси и отговори

Отговор, предоставен от
PortalTRZnormativi.bg

23 Окт 2025 Съгласно действащото законодателство!

Tags: гарантираните вземания на работниците и служителитенесъстоятелност на работодателяНОИ

На официалната си страница Националният осигурителен институт е публикувал разяснения под формата на въпроси и отговори относно гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя.

Въпрос: Кои елементи от начисленото и неизплатено брутно трудово възнаграждение се включват в гарантираното вземане?

Отговор: Законът осигурява изплащане на част от брутното трудово възнаграждение, което включва основното възнаграждение и допълнителни плащания, дължими по индивидуален или колективен трудов договор. Не се считат за трудови възнаграждения средствата, изплащани периодично или еднократно за работно, униформено и представително облекло, плащанията от социални фондове и други подобни.

Въпрос: Кои начислени и неизплатени парични обезщетения попадат в гарантираното вземане?

Отговор: Това обикновено са парични обезщетения по Кодекса на труда, свързани с нарушаване на трудовите права или изпълнение на задълженията по трудовото правоотношение, например:

- за незаконно недопускане на работа или отстраняване от нея;

- при командироване, преместване, трудоустрояване, криза или бедствие;

- при прекратяване на трудовото правоотношение – за неспазено предизвестие.

Начислените, но неизплатени обезщетения по чл. 224 КТ (за неползван отпуск) и чл. 222, ал. 3 КТ (при придобита пенсия за осигурителен стаж и възраст) се включват само при определени специфични условия.

В гарантираното вземане се включват и обезщетенията по чл. 40, ал. 5 КСО, които се изплащат за първите три работни дни от временната неработоспособност.

Въпрос: Как се удостоверява кои работници и служители при работодател с открито производство по несъстоятелност не са правоимащи?

Отговор: Това задължение е вменено на работодателя в чл. 7 от Наредбата за реда и начина за информиране на работниците и служителите и за отпускане на гарантираните вземания при несъстоятелност (НРНИРСОИГВНР). Работодателят подава декларация по образец (приложение № 3 към чл. 7) в компетентната териториална дирекция на НАП за лицата, притежаващи качествата по закона, както и при промяна на тези качества, в следните срокове:

- за лица, притежаващи съответното качество при сключване на трудовия договор – в 3-дневен срок;

- при придобиване или загуба на това качество след сключване на договора – в 3-дневен срок от промяната.

Въпрос: Как се определя размерът на гарантираното вземане?

Отговор: Размерът се определя съгласно чл. 22 от ЗГВРСНР и може да бъде илюстриран чрез примери. Приемаме:

Датата на вписване на решението за откриване на несъстоятелност – 10.01.2023 г.

Трудовите възнаграждения се начисляват на първо число на месеца, следващ месеца, за който се отнасят.

Лицето от примера е правоимащо за гарантирано вземане.

Пример 1:

Към 10.01.2023 г. лице работи в дружество с открито производство по несъстоятелност. За последните 36 месеца (01.01.2020 – 31.12.2022) са начислени, но неизплатени следните трудови възнаграждения и обезщетения:

Декември 2022 г. – няма начисления (неплатен отпуск)

Ноември 2022 г. – 2550 лв.

Октомври 2022 г. – 2065 лв.

Септември 2022 г. – 2550 лв.

Август 2022 г. – 2550 лв.

Юли 2022 г. – 1000 лв.

Април 2021 г. – 810 лв.

Февруари 2021 г. – 500 лв.

Юли 2022 г. – обезщетение по чл. 40, ал. 5 КСО – 380 лв.

Максималният размер за месец (2023 г.) е 1950 лв. Гарантираното вземане се изчислява:

1950 + 1950 + 1950 + 1950 + (1000 + 380) + 810 = 9990 лв.

От тази сума се приспадат данъци и запори (ако има такива).

Пример 2:

Лице с прекратено трудово правоотношение на 10.09.2022 г. има начислени неизплатени обезщетения:

Чл. 221 КТ – неспазено предизвестие: 1200 лв.

Чл. 224 КТ – неизползван отпуск: 1745 лв.

Общо: 2945 лв., но не повече от 4 минимални работни заплати (4 x 710 = 2840 лв.). Това е размерът на отпуснатото гарантирано вземане, от който се приспадат данъци и запори (ако има).

източник: nssi.bg

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.

Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!