Последно актуализиран на 1 Май 2024 Ето какво служителите Ви искат да открият на следващата си работа
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
26 Авг 2016
Добрите служители, противно на мнението на много работодатели, не са безкраен ресурс. Те се намират трудно, а и трудно се задържат. Просто защото компентенциите и качествата им са такива, че могат да бъдат оценени на много места.
За да се преборите с текучеството именно на онези служители, които искате да запазите, трябва да знаете какво искат те от своята работа. Какво биха търсили, ако трябва да се преместят на ново място днес?
Сред най-важните характеристики на доброто работно място за качествените Ви служители са добрата кариерна сфера и възможностите за развитие, показва проучване на Aon Hewitt. Изследователите обаче поставят ясна граница между това какво служителите очакват и какво откриват на различните работни места. Сред най-важните разлики се нареждат "заплащане над средното", "приятно място за работа", "гъвкава работна обстановка", "в унисон е с моите ценности". Именно това кадрите искат да открия на работното си място.
Комуникацията също е от ключово значение, когато служителите оценяват работната обстановка. Изискванията им са общуването с ръководството да е открито и честно - това увеличава ангажираността и мотивацията им на работа. Тя нараства допълнително, ако се усещат окуражени да споделят мнения и идеи.
Проучването показва още, че удовлетворението на служителите зависи и от възрастта им:
➲ По-възрастните служители (родени преди 1964-та година) са по-малко заинтересовани от възможностите за развитие на работното място в сравнение с младите си колеги. За сметка на това са по-склонни да изкат по-добро заплащане и признание.
➲ Родените между 1965-та и 1979-та изискват ползи на работното място (като например безплатно паркомясто, канцеларски материали, вода и т.н.). Те също изискват по-добро лидерство от страна на ръководителите си.
➲ Родените между 1980 и 2000 г. са по-склонни да показват повече ангажираност, когато се забавляват на работа.
В заключение: Работодателите трябва да предлагат на служителите си възможност за развитие и да се вслушват в мненията им. Давайте на служителите си обратна информация често и ги награждавайте за доброто представяне.
Още по темата: Ключът към мотивирането на служителите
източник: entrepreneur.com
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Мотивация
05Дек2017
1 мотивиращ въпрос, който шефовете обикновено пропускат
от PortalTRZnormativi.bg
05 Дек 2017
07Ноем2017
4 начина да мотивирате екипа си за по-висока продуктивност
от PortalTRZnormativi.bg
07 Ноем 2017
06Ноем2017
4 начина, по които приятелите на работа Ви се отразяват добре
от PortalTRZnormativi.bg
06 Ноем 2017
19Окт2017
6 подкрепени от науката начина да направите офиса по-продуктивен
от PortalTRZnormativi.bg
19 Окт 2017