Последно актуализиран на 9 Юни 2023 1 мотивиращ въпрос, който шефовете обикновено пропускат
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
05 Дек 2017
Мотивацията е това, което кара служителите с радост да вършат повече, отколкото се очаква от тях. Ето защо и ролята ѝ за продуктивността е толкова ключова.
Методите, с които кадрите се мотивират, са множество. Има обаче един, който често остава встрани сред по-често обсъжданите. А именно задаването на един особено важен за всеки отделен служител въпрос:
Какви са твоите кариерни цели?
Разговорът за кариерното развитие на кадрите е свързан с един от най-важните елементи на отношенията между кадри и ръководство, даже между кадри и фирма. А именно взаимната изгода.
Защото за да мотивирате служителя си, трябва да му покажете, че той Ви е ценен и като личност, като човек, който има свои цели и стремежи. И че ще му съдействате да реализира тези цели и стремежи, което е ползата за служителя. А след като го мотивирате, той с удоволствие се труди за просперитета на фирмата, което пък е ползата за самата нея.
Така че всеки ръководител, който се интересува от това каква кариера искат да имат кадрите му, им показва, че го е грижа за тях, че ги уважава и цени. Те от своя страна ще му отвърнат със същото.
Какво обаче можете да направите, за да използвате силата на този едничък въпрос и да надникнете по-дълбоко в личните стремежи на кадрите си? Попитайте ги следните, свързани все с кариерните цели, неща:
➤ Коя е кариерната цел, която искаш да постигнеш тази година?
➤ Къде би искал да си след 1 година? А след 5?
➤ Какво обичаш да правиш?
➤ Какво те мотивира на работа? Какво не обичаш да правиш?
➤ С какви нови проекти би искал да се занимаваш през следващата година?
➤Какво правиш в момента, за да постигнеш професионалното развитие, към което се стремиш?
➤ Как мога да ти съдействам?
Всички тези въпроси, без значение от отговорите им и дори дали ще получат директни такива, ще съдействат за установяването на позитивни отношения между шефа и служителя. Дори и даден кадър да не може да Ви отговори директно, въпросите ще го накарат да се замисли. А повдигането им ще му даде да разбере, че това е отворена дискусия, че може да Ви се довери като на свой ръководител и да обсъди с Вас плановете и целите си.
източник: themuse.com
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "16 решения на ТРЗ казуси"!
Подобни статии
07Ноем2017
4 начина да мотивирате екипа си за по-висока продуктивност
от PortalTRZnormativi.bg
07 Ноем 2017
06Ноем2017
4 начина, по които приятелите на работа Ви се отразяват добре
от PortalTRZnormativi.bg
06 Ноем 2017
19Окт2017
6 подкрепени от науката начина да направите офиса по-продуктивен
от PortalTRZnormativi.bg
19 Окт 2017
05Юли2017
Как да мотивирате и задържите кадрите, които смятат да напуснат
от PortalTRZnormativi.bg
05 Юли 2017