Договор с подизпълнител турски гражданин
проф. д-р Любка Ценова
на 23 Ян 2023

Въпрос:
Фирма К ЕАД иска да сключи договор с подизпълнител, турски гражданин, който вместо дружество, обаче, представя данни за CERTIFICATE OF TAX на физическо лице. Обяснението, което дава е, че В Турция има търговска камара като официална регистрация, но ако компанията е лична компания, няма нужда лицето да регистрира компанията в Истанбулската търговска камара (ICOC) (компанията е регистрирана в Истанбул) и данъчната регистрация е достатъчна. Как следва да процедира фирма К ЕАД? Трябва ли да третира ситуацията като с граждански договор? Какви документи трябва да се изискат от подизпълнителя?
Фирма К ЕАД иска да сключи договор с подизпълнител, турски гражданин, който вместо дружество, обаче, представя данни за CERTIFICATE OF TAX на физическо лице. Обяснението, което дава е, че В Турция има търговска камара като официална регистрация, но ако компанията е лична компания, няма нужда лицето да регистрира компанията в Истанбулската търговска камара (ICOC) (компанията е регистрирана в Истанбул) и данъчната регистрация е достатъчна. Как следва да процедира фирма К ЕАД? Трябва ли да третира ситуацията като с граждански договор? Какви документи трябва да се изискат от подизпълнителя?
Отговор:
Отговорът е принципен, тъй като няма достатъчно информация в запитването.
1. Няма пречка българска фирма да има договорни отношения с физическо лице от Република Турция, което да осъществява дейност в полза на българската фирма.
2. Възможностите за българската фирма са да сключи трудов договор с лицето или да сключи граждански договор с него за извършване на определена работа /дейност/ за българската фирма.
3. Документът, който лицето Ви представя - CERTIFICATE OF TAX, доказва, че лицето има данъчен номер. Това удостоверение е аналогично на документа, който НАП издава на българските лица, че имат регистрация с данъчен номер –ЕГН-ти им, когато подадат своята първа данъчна декларация /чл. 82, ал. 2 от ДОПК./.
4. Възможностите Ви да сключите трудов договор с лицето изискват то да има право на пребиваване и в България, а Вие не посочвате такава възможност във въпроса си. И затова не е предмет на отговора. Ако сключите трудов договор с лицето, трябва да уведомите НАП, съгласно чл. 62, ал. 5 от КТ.
5. Можете да сключите граждански договор с лицето от Турция, като уговорите права задължения, начин на плащане на възнаграждение, социални и здравни вноски и данъци.
6. Документите, които трябва да имате към договора, са документите, които се изискват в България, като: документи за образование, трудов стаж, автобиография, свидетелство за съдимост, издадено от турската страна, документ за правоспособност, ако такава се изисква, мястото, от където ще се извършва дейността, как ще предава и приема извършената работа и други според Ваша преценка. Тези договори не подлежат на регистрация в НАП.
7. При работа по граждански договор, за да се изясни данъчното третиране, следва да се установи характера на услугата. Ако се приеме, че е дейността е консултантска, тогава съгласно българското законодателство ще се счита, че доходът от източник в страната по аргумент на разпоредбите на чл. 8 ал. 6, т. 8 от ЗДДФЛ.
8. Възнаграждения за технически услуги по смисъла на пар. 1, т. 9 от ДР на ЗКПО са плащания с източник България за всякакви услуги от консултантско естество, извършени от чуждестранно лице.
9. Когато доходът не е реализиран от определена база в България, същият подлежи на облагане с окончателен данък по реда на чл. 37, ал. 1 т. 7 от ЗДДФЛ.
10. Съгласно СИДДО с Република Турция изразът "професионални услуги" включва по-специално независими научни, литературни, художествени, образователни или преподавателски дейности, както и самостоятелни дейности на лекари, адвокати, инженери, архитекти, стоматолози и счетоводители.
11. За целите на социалното осигуряване работата без трудово правоотношение /по граждански договор/ е трудова дейност, която се обхваща от разпоредбата на чл. 4, ал. 3, т. 5 или т. 6 от КСО.
12. Чл. 4, ал. 3, т. 5 от КСО предвижда, че лицата, които полагат труд без трудово правоотношение и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, ако не са осигурени на друго основание през съответния месец.
13. Чл. 4, ал. 3, т. 6 от КСО предвижда, че лицата, които полагат труд без трудово правоотношение, които са осигурени на друго основание през съответния месец, независимо от размера на полученото възнаграждение. Следователно в зависимост от размерът на получаваното заплащане от гражданският договор ще се определи размерът на осигуровките, които Вие и лицето трябва да внасят в България.
14. В случай че чуждестранните лица нямат разрешено дългосрочно или постоянно пребиваване в Република България, не възниква основание за здравно осигуряване.
15. При определяне на задължението за осигуряване на чуждестранните физически лица се имат предвид с приоритет и съответните договори за социална сигурност по които България е страна. Между Република България и Република Турция има подписано само Споразумение за изплащане на българските пенсии в Република Турция.
16. В конкретния случай, когато не е налице договор за социална сигурност, по който България е страна, и е определено за приложимо българското осигурително законодателство (ДОО и ДЗПО), не е от значение обстоятелството дали лицата са осигурени на друго основание в съответните държави.
17. Когато в СИДДО с Република Турция се предвижда друго данъчно третиране, различно от ЗДДФЛ, СИДДО се прилага по реда на глава шестнадесета, раздел ІІІ от Данъчно-осигурителния процесуален кодекс.
1. Няма пречка българска фирма да има договорни отношения с физическо лице от Република Турция, което да осъществява дейност в полза на българската фирма.
2. Възможностите за българската фирма са да сключи трудов договор с лицето или да сключи граждански договор с него за извършване на определена работа /дейност/ за българската фирма.
3. Документът, който лицето Ви представя - CERTIFICATE OF TAX, доказва, че лицето има данъчен номер. Това удостоверение е аналогично на документа, който НАП издава на българските лица, че имат регистрация с данъчен номер –ЕГН-ти им, когато подадат своята първа данъчна декларация /чл. 82, ал. 2 от ДОПК./.
4. Възможностите Ви да сключите трудов договор с лицето изискват то да има право на пребиваване и в България, а Вие не посочвате такава възможност във въпроса си. И затова не е предмет на отговора. Ако сключите трудов договор с лицето, трябва да уведомите НАП, съгласно чл. 62, ал. 5 от КТ.
5. Можете да сключите граждански договор с лицето от Турция, като уговорите права задължения, начин на плащане на възнаграждение, социални и здравни вноски и данъци.
6. Документите, които трябва да имате към договора, са документите, които се изискват в България, като: документи за образование, трудов стаж, автобиография, свидетелство за съдимост, издадено от турската страна, документ за правоспособност, ако такава се изисква, мястото, от където ще се извършва дейността, как ще предава и приема извършената работа и други според Ваша преценка. Тези договори не подлежат на регистрация в НАП.
7. При работа по граждански договор, за да се изясни данъчното третиране, следва да се установи характера на услугата. Ако се приеме, че е дейността е консултантска, тогава съгласно българското законодателство ще се счита, че доходът от източник в страната по аргумент на разпоредбите на чл. 8 ал. 6, т. 8 от ЗДДФЛ.
8. Възнаграждения за технически услуги по смисъла на пар. 1, т. 9 от ДР на ЗКПО са плащания с източник България за всякакви услуги от консултантско естество, извършени от чуждестранно лице.
9. Когато доходът не е реализиран от определена база в България, същият подлежи на облагане с окончателен данък по реда на чл. 37, ал. 1 т. 7 от ЗДДФЛ.
10. Съгласно СИДДО с Република Турция изразът "професионални услуги" включва по-специално независими научни, литературни, художествени, образователни или преподавателски дейности, както и самостоятелни дейности на лекари, адвокати, инженери, архитекти, стоматолози и счетоводители.
11. За целите на социалното осигуряване работата без трудово правоотношение /по граждански договор/ е трудова дейност, която се обхваща от разпоредбата на чл. 4, ал. 3, т. 5 или т. 6 от КСО.
12. Чл. 4, ал. 3, т. 5 от КСО предвижда, че лицата, които полагат труд без трудово правоотношение и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, ако не са осигурени на друго основание през съответния месец.
13. Чл. 4, ал. 3, т. 6 от КСО предвижда, че лицата, които полагат труд без трудово правоотношение, които са осигурени на друго основание през съответния месец, независимо от размера на полученото възнаграждение. Следователно в зависимост от размерът на получаваното заплащане от гражданският договор ще се определи размерът на осигуровките, които Вие и лицето трябва да внасят в България.
14. В случай че чуждестранните лица нямат разрешено дългосрочно или постоянно пребиваване в Република България, не възниква основание за здравно осигуряване.
15. При определяне на задължението за осигуряване на чуждестранните физически лица се имат предвид с приоритет и съответните договори за социална сигурност по които България е страна. Между Република България и Република Турция има подписано само Споразумение за изплащане на българските пенсии в Република Турция.
16. В конкретния случай, когато не е налице договор за социална сигурност, по който България е страна, и е определено за приложимо българското осигурително законодателство (ДОО и ДЗПО), не е от значение обстоятелството дали лицата са осигурени на друго основание в съответните държави.
17. Когато в СИДДО с Република Турция се предвижда друго данъчно третиране, различно от ЗДДФЛ, СИДДО се прилага по реда на глава шестнадесета, раздел ІІІ от Данъчно-осигурителния процесуален кодекс.

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "16 решения на ТРЗ казуси"!
Подобни статии
31Март2023
Документиране на наемане на модели за рекламни фотосесии
от Красимира Гергева
на 31 Март 2023
02Февр2023
Осигуровки и данъци за турски гражданин, с който българско дружество има граждански договор
от Аспасия Петкова
на 02 Февр 2023
18Ян2023
Внасяне на данъци и осигуровки за ФЛ, от което фирма получава услуги
от проф. д-р Любка Ценова
на 18 Ян 2023
23Ноем2022
Сключване на граждански договор като счетоводител за учител, назначен на трудов договор на пълно работно време
от Аспасия Петкова
на 23 Ноем 2022
03Ноем2022
Осигуровки и данъци на чуждестранни лица, назначени на граждански договор
от Красимира Гергева
на 03 Ноем 2022
30Септ2022
Сключване на граждански договор с непълнолетно лице
от Красимира Гергева
на 30 Септ 2022