Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • 5 въпроса на интервюто за работа определят емоционалната Ви интелигентност

    PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
    PortalTRZnormativi.bg
    Да определите подходящият служител за предлаганата позиция, е сред едно от най-важните условия за добре свършената работа на тази позиция. Ако увеличим мащабите и се вгледаме във всички длъжности - процесът на наемане отговаря за успеха на цялата фирма.
     
    Тогава е съвсем естествено да се твърди, че интрвюто е ключов фактор и неговите въпроси трябва да се обмислят внимателно. Особено тези, които отговарят за личността на кандидатите. Опитът и знанията са много важни, но и двете се получават и в последствие. Това, което няма как да се научи и практикува, е подходящият характер.
     
    Как да го опознаете? Изследвайте емоционалната интелигентност на кандидатите. 
     
    Можете да го направите, ако им зададете следните няколко въпроса:
     
    1. Кой Ви вдъхновява и защо?
    Това показва кой е моделът на подражание на Вашия кандидат-служител. Също така той показва какъв тип поведени и ценности са в унисон с морала на човека срещу Вас.
     
    2. Ако стартирате фирма утре, кои ще са трите най-основни нейни ценности?
    Всички добри служебни отношения започват именно с доверие и унисон в ценностната система. И този въпрос ще Ви помогне да видите не просто какви са етичните ценности на кандидата, а какви са служебните му ценности. В каква фирмена култура може да се впише той.
     
    3. Ако приритета на бизнеса се промени, как бихте описали новите цели на екипа си така, че той да ги възприеме и подкрепи?
    Промените са част от всяка работа. А това по същество изисква гъвкавост и афаптивност. Хората, които могат да проявят разбиране към промените, да схванат защо се подхожда към тях и да ги обяснят на другите са винаги силно ценени (а и необходими).
     
    4. Останали ли са Ви трайни приятелства от предходните Ви служебни места?
    Изграждането на приятелски отношения изисква време и успехът в тази задача издава солидна емоционална интелигентност. Това показва, че срещу Вас седи човек, който комуникира добре и е загрижен за другите.
     
    5. Кое умение чувствате, че още Ви липсва?
    Любопитството и желанието да се учат нови неща са важни за всяка компания. Независимо дали отговорът на кандидата е свързан или не с предлаганата позиция, желанието за самоусъвършенстване показва човек, който е активен, продължава да се развива и работи над себе си. Такива хора Ви трябват в условията на непрестанна промяна, в които се намират всички компании и организации на днешния пазар.
     
    източник: businessinsider.com

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    Няколко практически съвета за сключване на трудов договор

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x