5 въпроса на интервюто за работа определят емоционалната Ви интелигентност
Отговор, предоставен от
PortalTRZnormativi.bg
PortalTRZnormativi.bg
08 Авг 2015
Да определите подходящият служител за предлаганата позиция, е сред едно от най-важните условия за добре свършената работа на тази позиция. Ако увеличим мащабите и се вгледаме във всички длъжности - процесът на наемане отговаря за успеха на цялата фирма.
Тогава е съвсем естествено да се твърди, че интрвюто е ключов фактор и неговите въпроси трябва да се обмислят внимателно. Особено тези, които отговарят за личността на кандидатите. Опитът и знанията са много важни, но и двете се получават и в последствие. Това, което няма как да се научи и практикува, е подходящият характер.
Как да го опознаете? Изследвайте емоционалната интелигентност на кандидатите.
Можете да го направите, ако им зададете следните няколко въпроса:
1. Кой Ви вдъхновява и защо?
Това показва кой е моделът на подражание на Вашия кандидат-служител. Също така той показва какъв тип поведени и ценности са в унисон с морала на човека срещу Вас.
2. Ако стартирате фирма утре, кои ще са трите най-основни нейни ценности?
Всички добри служебни отношения започват именно с доверие и унисон в ценностната система. И този въпрос ще Ви помогне да видите не просто какви са етичните ценности на кандидата, а какви са служебните му ценности. В каква фирмена култура може да се впише той.
3. Ако приритета на бизнеса се промени, как бихте описали новите цели на екипа си така, че той да ги възприеме и подкрепи?
Промените са част от всяка работа. А това по същество изисква гъвкавост и афаптивност. Хората, които могат да проявят разбиране към промените, да схванат защо се подхожда към тях и да ги обяснят на другите са винаги силно ценени (а и необходими).
4. Останали ли са Ви трайни приятелства от предходните Ви служебни места?
Изграждането на приятелски отношения изисква време и успехът в тази задача издава солидна емоционална интелигентност. Това показва, че срещу Вас седи човек, който комуникира добре и е загрижен за другите.
5. Кое умение чувствате, че още Ви липсва?
Любопитството и желанието да се учат нови неща са важни за всяка компания. Независимо дали отговорът на кандидата е свързан или не с предлаганата позиция, желанието за самоусъвършенстване показва човек, който е активен, продължава да се развива и работи над себе си. Такива хора Ви трябват в условията на непрестанна промяна, в които се намират всички компании и организации на днешния пазар.
източник: businessinsider.com
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Умения на служители
03Ян2018
След празниците - Как да се върнете към продуктивната работа
от PortalTRZnormativi.bg
03 Ян 2018
30Ноем2017
5 знака, че се справяте добре на работа, дори и да не мислите, че е така
от PortalTRZnormativi.bg
30 Ноем 2017
23Ноем2017
3 въпроса, които да зададете, когато поредната Ви идея получи отказ от шефа
от PortalTRZnormativi.bg
23 Ноем 2017
14Ноем2017
Как да стимулирате служителите си да продължат да учат, без да се разорявате
от PortalTRZnormativi.bg
14 Ноем 2017
13Ноем2017
5 начина, по които проявявате дразнеща снизходителност към колегите си
от PortalTRZnormativi.bg
13 Ноем 2017