Последно актуализиран на 20 Април 2024 5 неща, които успешните служители не правят
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
02 Авг 2015
Всеки служител има свой собствен начин на ръководене, на работа, на взимане на решения и избиране на метод за справяне с проблемите.
Разбира се, има поведенчески характеристики, които съвпадат между различните служители. Особено важно е да знаете какво поведение определя успеха или неуспеха на един служител.
В тази връзка, запознайте се с пет от нещата, които успелите служители никога не правят и с което осигуряват именно своя успех:
1. Не реагират импулсивно.
Независимо от ситуацията и спешността на реакцията си, те не се ръководят от чувствата си и не прибързват. Те обмислят внимателно, доколкото условията го позволяват, и не взимат решения неподготвени. Интуицията е важно нещо, но те не й се доверяват сляпо и непрекъснато.
2. Не решават проблемите по еднакъв начин.
Всеки проблем има нужда от внимание. Разбира се, ако става дума за стандартен такъв, той може да се реши по усвоени вече методи. Но промените в бизнеса изискват и промени в работата и методите за справяне с трудностите. Което иде да рече, че добрите служители умеят да приемат промените и да се нагаждат спрямо тях. А и да подобряват методиките на решаването на проблеми. По този начин си осигуряват непрекъснато развитие.
3. Не слушат гласа на егото си.
Когато им посочат грешките или неподходящите им решения, добрите служители се вслушват и правят промени в поведението си. Обратната информация е жизнено важна. Затова трябва да овладеете егото си и да вникнете във всяка критика, която Ви отправят. По този начин ще подобрявате представянето си.
4. Не бъркат собственото си мнение с настроенията на пазара.
Независимо колко висока е позицията им в йерархията на фирмата, добрите служители не взимат решения, базирайки се на собственото си мнение за развитието на пазара, а базирайки се на реални проучвания за настроенията там. Успешните служители не считат, че са наясно с всичко и не поставят егото си преди добруването на фирмата. Това по същество им осигурява първо добро познаване на пазара, в който работят, и второ - такива решения, които ще затвърдят, а не накърнят фирмените позиции.
източник: businessinsider.com
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Умения на служители
03Ян2018
След празниците - Как да се върнете към продуктивната работа
от PortalTRZnormativi.bg
03 Ян 2018
30Ноем2017
5 знака, че се справяте добре на работа, дори и да не мислите, че е така
от PortalTRZnormativi.bg
30 Ноем 2017
23Ноем2017
3 въпроса, които да зададете, когато поредната Ви идея получи отказ от шефа
от PortalTRZnormativi.bg
23 Ноем 2017
14Ноем2017
Как да стимулирате служителите си да продължат да учат, без да се разорявате
от PortalTRZnormativi.bg
14 Ноем 2017
13Ноем2017
5 начина, по които проявявате дразнеща снизходителност към колегите си
от PortalTRZnormativi.bg
13 Ноем 2017