4100 нарушения в болниците открили инспекторите по труда

Контролните органи на Инспекцията по труда са открили до края на ноември 4117 нарушения на трудовото законодателство при 839 проверки в 586 проверени лечебни заведения в страната по време на извънредна кампания, стартирала през май 2015 г.

Повече от 2/3 от нарушенията - 2815 броя, се отнасят до трудовите правоотношения, останалите са по отношение на осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд.

Проверките показаха, че най-сериозни в сектора са проблемите с работното време и почивките. С тях са свързани почти 1/2 от установените нарушения в сферата на трудовите правоотношения. С възникването им са свързани около 10 на сто от нарушенията от този тип. Но дори и те се допускат, за да се заобиколят наложените от законодателството ограничения за полагане на извънреден труд, регламентите за осигуряване на задължителна междудневна и седмична почивка и разпределението на работното време.

Най-често срещана е практиката със сключване на граждански договори, с чието съдействие се прикриват трудови правоотношения. По силата на тези граждански договори се плаща положеният в нарушение извънреден труд. Гражданските договори се ползват и за въвеждане на 24-часови смени, които са забранени, защото не позволяват осигуряването на задължителната според КТ 12-часова междудневна почивка. В тези случаи служителите работят 12 часа по трудов договор и после още 12 часа по граждански, въпреки че разполагат с установено работно време и работно място, което по същество е прикриване на трудово правоотношение.

Проверките сочат още една порочна практика в лечебните заведения. При разпределението на работното време се планира извънредният труд за оказване на медицинска помощ с аргумента, че той е разрешен от КТ. Кодексът на труда обаче допуска единствено по изключение извънреден труд за оказване на медицинска помощ, т.е. когато заради непредвидими обстоятелства не е имало как работата да се завърши в законоустановеното време. В случая с планирането на този вид извънреден труд се създава впечатление, че причината за полагането му не се заключава в допълнителни дейности или работа, която не е могла да бъде завършена в законоустановеното работно време, а в липса на достатъчно персонал. Заради липсата на достатъчно специалисти, които да работят във всяка от смените, се налага част от персонала да поема допълнителни смени или да работи извън работното време на граждански договори.

Анализът на резултатите от кампанията сочи, че са налице обстоятелства, които ограничават възможността на ИТ трайно да въздейства на работодателите във връзка с ограничаване на нарушенията, отнасящи се до работното време и извънредния труд, както и свързаните с незаконосъобразното сключване на допълнителни трудови договори и граждански договори.