4 въпроса на интервюто, които ще Ви покажат много за организацията

Когато кандидатствате за работа, не можете да мислите, че единствено работодателите трябва да Ви опознаят и харесат. Вие ще работите в тяхната организация, затова трябва да я опознаете и харесате - в противен случай няма да се чувствате добре там. Което се отнася и до работодателите.

 

За да се уверите, че действително искате да работите на едно или друго място, задавайте въпроси. Направете го на самото интервю, където и Вие ще получите такива. Ето няколко добри примера:

 

 

Важното тук е да разберете, ако е свободна позиция, защо предходно изпълняващият я служител е напуснал. Дали пък не е бил уволнен? Ако е напуснал по собствено желание, това може да сигнализира, че самата длъжност не е особено добра, че има проблеми с мениджмънта, с организацията и т.н. Ако е бил уволнен, най-вероятно е ставало дума за лошо представяне от негова страна.

 

Ако пък позицията е нова, това е добър знак, че влизате във фирма, която се развива и може да си позволи да отвори нови работни места.

 

 

Това не е толкова странен въпрос, колкото си мислите. Отговорът му показва колко приятелски са настроени служителите и колко спокойна е атмосферата. Обяд на бюрото би значел, че екипът или не е много сплотен, или е затрупан с толкова работа, че не може да се отдели от работното си място. Обратното - обедът навън позволява на служителите да общуват, да се опознаят, а и да се освежат след първата половина на работния ден.

 

 

Този въпрос е малко специфичен. Трудно е да накарате някой да Ви даде точни цифри, но е добре да наблюдавате реакциите на интервюиращия. Можете дори да му обясните, че не се интересувате от числови данни, а просто от неговото мнение. Ако той с усмивка Ви увери, че всичко върви много добре, това е позитивен знак. Ако не пожелае да Ви отговори или се измъкне със стандартното "Не мога да коментирам с външни лица", имате основание да считате, че състоянието на фирмата не е толкова цветущо. Този въпрос Ви предпазва от нежеланото скорошно съкращаваене заради намаляване на щата, породено от невъзможност да се плащат заплати.

 

 

Не се плашете от този въпрос, дори и да смятате, че ще Ви отговорят положително. Важно е да го зададете, защото ако има някави притеснения от страна на интервюиращия, няма да имате по-добра възможност да ги разсеете. Още повече, че ще Ви покаже какви важни неща обмисля той преди да наеме кадрите си, с което ще надникнете в ценностната му система.

 

източник: themuse.com