Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • 3 впечатляващи въпроса, които да зададете в самото начало на интервюто

    PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
    PortalTRZnormativi.bg
    Интервюто за работа е диалог, а не монолог.
     
    И Вие трябва да прецените работодателя, не само той - Вас. В крайна сметка и двамата взимате решение - той - дали да Ви наеме, Вие - дали да работите за него. Затова и не трябва само да отговаряте на въпроси, но и да задавате такива.
     
    Обикновено в края на интервюто работодателите оставят време на служителя да задава въпроси. Но недейте да чакате да Ви поканят - задайте въпросите от самото начало. Имайте предвид, че ако хванете интервюиращия неподготвен - още по-добре - от една страна той се опитва да направи същото с Вас, което Ви поставя на равна нoга, от друга страна - ще чуете откровен отговор. 

    Ето какво можете да попитате още от самото начало (и дори да впечатлите с интереса си работодателя):
     
    1. "Как се е развивала тази позиция?"
     
    Това показва интереса Ви без да оставя впечатление за прекалено любопитство. Пък и ще Ви позволи по-добре да се запознаете с длъжността и възможностите за израстване и просперитет, които тя предлага.
     
    2. "Къде е мястото на тази длъжност в перспективата на целите на компанията и отдела?"
     
    По този начин ще погледнете "голямата картина" и ще успеете да откриете значимостта на предлаганата Ви работа в самата фирма. Ще Ви съдейства също да моделирате отговорите си така, че да се вписват те именно в тези цели.

     
    3. "Какво най-много харесвате в работата си?"
     
    Това е приятелски и незаплашителен въпрос, който създава усещането, че интервюто е разговор на опознаващи се хора, не на кандидат служител и кандидат работодател. Пък и показва, че се интересувате от човека отсреща. Този въпрос гали самолюбието на интервюиращия, защото показва, че цените мнението му. Още ще Ви помогне да го опознаете и да надникнете в атмосферата на работното място, за вземете по-обосновано решение дали искате или не искате да приемете евентуалното предложение за работа.
     
    източник: businessinsider.com

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    Няколко практически съвета за сключване на трудов договор

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x