Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • 3 причини да увеличите заплатите на служителите си сега

    PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
    PortalTRZnormativi.bg
    Да увеличите заплатите на служителите си (не, не на онези, които са на минимална заплата, когато сте законодателно задължени) може да доведе до позитиви за фирмата Ви.
     
    При това позитиви, които да компенсират повишените разходи за възнаграждения.
     
    Ето какво печелите, ако увеличите заплащането на кадрите си:
     
    1. По-лесно набирате и задържате талантливи служители.
     
    Хората с качества рядко са склонни да приемат нископлатена работа. Талантливите кадри се привличат не само с перспективна длъжност, но и с добро възнаграждение. То има роля и за задържането на качествените кадри, с които вече разполагате. Разбира се, парите не са най-силния или единствения мотивиращ фактор, но са много важен такъв, още повече ако са семейни.
     
    2. Подобрява удовлетвореността на кадрите.
     
    С повишаването на възнаграждението, показвате на служителите си, че оценявате техните усилия и принос. С това и удовлетворението им ще бъде по-добро, а по-доброто удовлетворение води до по-голяма мотивация и повишено усърдие. Освен това ще дадете възможност на служителите си да се почувстват по-уверени, че работното им място е сигурно.
     
    3. Подобрява марката Ви.
     
    Когато хората, непосредствено трудещи се с Вашите клиенти, са доволни от работата си, добре заплатени и мотивирани, те ще се грижат за репутацията и марката на фирмата Ви. Колкото повече уважават мястото, където работят, толкова повече усилия ще влагат служителите Ви за неговия просперитет. Защото в крайна сметка просперитетът на фирмата ще доведе и до просперитет на служителите.
     
    източник: entrepreneur.com

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    Няколко практически съвета за сключване на трудов договор

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x