Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • 3 общи черти на най-добрите места за работа

    PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
    PortalTRZnormativi.bg
    Всеки служител има собствено мнение за мястото, където работи. Страхотните компании обаче си приличат по няколко качества.
     
    Ако се чудите дали тази, в която сте назначени спада към тях, проверете дали:
     
    1. Фирмата има силна позитивна култура.
     
    Работните места, където хората си позволяват от време на време почивки, в които да се посмеят заедно на неща, несвързани с работа, са едни от най-приятните. Ако фирмата, където работите, цени не просто труда Ви, но и приятната атмосфера, и се стреми да я създаде и съхрани, със сигурност сте за завиждане. Още повече че подобна култура Ви прави много по-мотивирани и съдейства за това да работите със също толкова мотивирани и позитивно настроени хора.
     
    2. Работодателят инвестира в служителите си.
     
    Работодателят, който разбира огромната важност на екипа за добре свършената работа, инвестира в неговото развитие, израстване, в създаването на мотивиращо работно място, за да могат служителите да идват на работа и да се трудят с удоволствие. Това осигурява не просто високи резултати, но и лоялност, сплотен екип, качество, което фирми, необръщащи същото внимание на служителите си, не успяват да генерират.
     
    3. Оценките на представянето се приемат сериозно, но не са причина за притеснения.
     
    В силните бизнес организации оценяването не е превърнато в досаден и стресиращ процес. При тях фокусът е поставен върху градивната критика, качествената обратна връзка, награждаването на приноса и концентрирането в развитието на силните страни, не само върху туширането на слабостите. В подобни фирми оценяването не се усеща като ''лов на вещици'', нито предизвиква тревога, че служителите могат да си загубят работата. Вместо това то се прави при всяка една нужда и не се ограничава единствено до посочване на грешки и мъмрене. По този начин и служителите изясняват за себе си върху какво от представянето си трябва да поработят, но и това става своевременно, което минимизира вредите. От друга страна приносът им не е пренебрегнат, а награден, което ги мотивира.

    (Един вариант за лесно и бързо оценяване на служителите ще откриете тук >>>)
     
    източник: entrepreneur.com

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    9 експертни решения за трудовоправни отношения

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x