Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

3 издайнически знака, че вършите добра работа (дори ида не Ви хвалят)

PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
PortalTRZnormativi.bg
Може би се съмнявате, че се справяте достатъчно добре със служебните си задължения. В крайна сметка не сте чули особени похвали от шефа си. Как да сте сигурни тогава?
 
Ако се притеснявате, че приносът Ви на работа не е достатъчен, потърсете следните издайнически знаци, които сочат обратното:
 
1. Повече отговорности.
 
На служители, които изпитват затруднение да вършат обичайните си задачи, нови просто не се дават. Ако Вие получавате нови и нови задачи, с които не сте се занимавали по-рано, значи уменията и качествата Ви са оценени положително, а и у Вас е налице потенциал за кариерно развитие. При това не само в професионален, а и в личен аспект. Отворности не се възлагат на безотговорни хора, нали?
 
2. По-голяма автономност.
 
Хората, които са спечелили доверието на ръководството си, винаги получават повече свобода. Просто не е необходимо да бъдат следени изкъсо, както служителите, които не се справят с работата си по една или друга причина. Ако усещате, че шефът Ви следи все по-малко и Ви позволява да работите според собствените си методи, значи действително се справяте добре.
 
3. По-голяма презентативна роля.
 
Иначе казано, ако Вие се срещате с клиенти, поемате важни поръчки и проекти, работите тясно с партньори, Вие се ползвате с голямо доверие. Отношенията с потребители и партньори са важни за всяка фирма, колкото и голяма да е тя. Затова те не биха били възложени на служител със съмнителни качества.
 
източник: themuse.com

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x