Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • 3 факта, пред които ще трябва да се изправите, когато уволните някого за първи път

    PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
    PortalTRZnormativi.bg
    Колкото и добър лидер да сте, колкото и да се стараете да промените лошите навици на служителите си, каквито и предупреждения да отправите - понякога просто се налага да уволните някого. Задачата, естествено, никак не е лесна, особено ако Ви е за първи път.
     
    В случай че сте изправени пред подобно предизвикателство, имайте предвид следните няколко неща, за които трябва да се подготвите:
     
    1. Подслаждането на горчивата истина няма да помогне.
     
    Не се опитвайте да смекчите удара. Бъдете ясни и конкретни: защо се е стигнало до това, какво очаква служителя и каква е процедурата. Изяснете възможностите за него, отговорете на въпросите му, ако има такива, но не се опитвайте да започнете разговора с подготвително встъпление. Само ще нагнетите напрежението и ще направите разговора още по-неприятен. Не подценявайте интелекта на седящия срещу Вас и бъдете директни.

     
    2. Това, че се чувствате виновни, не значи, че вината е Ваша.
     
    В бизнеса не може да се говори за сантименталност. Да, неприятно е да уволните някого, с когото сте работили известно време и когото сте опознали. Но ако този някой с поведението си е заслужил да бъде освободен, той е и отговорният за този резултат. Не забравяйте, че един бизнес не може да падне жертва на некомпетентен или нежелаещ да спазва дисциплината служител. Винаги, когато дори си помислите колко лошо е за него да бъде освободен, помислете колко лошо е за всичките останали служители да работят с него.
     
    3. Отношенията Ви се променят от момента, в който го уволните.
     
    Няма как да останете приятели с човек, на когото сте поднесли подобна новина. Още повече, ако той се е провалил в работата си. Не забравяйте обаче, че професионалните отношения не трябва да се бъркат с личните. Вината не е Ваша, Вие сте просто вестоносецът. А ние отдавна не живеем в онези времена, когато са убивали носачите на лоши новини. Постарайте се да покажете уважение към уволнения кадър, но не очаквайте да Ви среща с усмивка на улицата.
     
    източник: themuse.com

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    Няколко практически съвета за сключване на трудов договор

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x