Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

3 действия, с които ще улесните откриването на подходящите служители

PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
PortalTRZnormativi.bg
Имайки предвид състоянието на пазара на труда, откриването на подходящи служители става все по-трудно.
 
Въпреки това има какво да направите, за да повишите значително шансовете си да намерите подходящи хора за фирмата си. Ето какво именно:
 
1. Преосмислете какво действително Ви трябва.
 
Вместо да мислите само за уменията, които Ви трябват, помислете за личностните качества. Има много служители, които се справят добре с работата си, но нямат дисциплина или не искат учат нови неща. Обмислете за ценностите на компанията си и търсете хора, които ги удовлетворяват. Уменията за конкретната работа могат да се научат. 
 
2. Търсете нови източници на кандидати.
 
Ако сте търсили новите си кадри само в сайтовете за наемане на персонал, сменете тактиката поне малко. Потърсете други места, където да публикувате обявите си. Можете дори да използвате LinkedIn. Свържете се с висши и професионални училища. Участвайте в трудовите борси. Колкото по-широки и разнообразни са усилията Ви, толкова по-голям е шансът Ви да намерите подходящите хора.
 
3. Разчитайте на екипа си.
 
Ако имате страхотни служители, можете да се доверите на препоръките им. Ето защо е важно те да знаят, че търсите нови хора. Можете дори да започнете търснето сред тези, които вече работят за Вас - може би някой би искал да заеме свободната позиция. Дори и случаят да не е такъв, служителите Ви имат широк кръг от приятели и познати, сред които могат да разпространят информация за свободното работно място при Вас.
 
Когато вече наберете кандидатите, за да изберете най-подходящия сред тях, можете да разчитате на тестовете за наемане на персонал. 77 такива ще намерите тук >>>
 
източник: entrepreneur.com

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x