Последно актуализиран на 11 Май 2025 1 единствена стъпка за подобряване на работата в екип
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
08 Март 2016
Има много неща, които можете да направите с екипа си, за да подобрите работата на хората в него. Един много лесен начин да го постигнете, за жалост, често пренебрегван, е просто да осигурите възможност на екипа Ви 
да прекарва повече време заедно.
да прекарва повече време заедно.
Екипната работа изисква всички членове на екипа да си вярват. Доверието увеличава и разбирането между членовете на колектива. Съобразяването с уникалността на всеки един от екипа, разбирането към слабостите му и яснотата за намеренията му подобряват общата работа, сътрудничеството и взаимопомощта по продуктивен и дългосрочен начин.
За да се стигне до нужното ниво на разбирателство в екипа, е необходимо неговите членове да отделят време да се опознаят като хора извън служебната среда. За да разбереш някого, е необходимо да познаваш миналото му, предизвикателствата, пред които се е изправял, успехите, които е постигал, какво харесва, какво не харесва, към какво се стреми и т.н. Работата дава много малки възможности за това на колегите, като ограничава всичко до служебните качества.
Една екипна дейност, която може да помогне на служителите Ви да се опознаят, е свързана с оперативките, които организирате. Дори може да се окаже най-продуктивната и важна част от самата оперативка. Независимо дали срещите Ви са лице в лице или във виртуалното пространство.
Просто помолете всеки член на екипа си да отговори на въпроса "Какво ново при теб?" Задавайте този въпрос в началото на всяка една оперативка. Направете тази практика рутинна.
Отговорите могат да са съвсем прости, като "Синът ми, който тренира баскетбол, наскоро участва в първия си мач за своя отбор." до "Открихме, че майка ми има тежко заболяване". Колкото по-откровени са хората Ви в отговорите си, толкова по-ефективна ще е и тази практика.
Всъщност Вие като ръководител трябва първи да отговорите на въпроса, поне първите няколко пъти. Колкото по-открити сте Вие, толкова по-скоро ще се отпуснат и служителите Ви и ще започнат също да споделят.
Важно е също да дадете възможност на хората си да се интересуват допълнително от проблемите или успехите в живота на колегите си, както и да им окажат подкрепа и да покажат разбиране.
Бъдете подготвени за известна резервираност от страна на служителите си при първите няколко оперативки, когато зададете този въпрос. Бъдете настоятелни. С времето и положителния Ви пример, хората Ви ще свикнат и ще се отпуснат. А след известно време ще можете да видите положителните резултати.
източник: teamworkandleadership.com
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Екип
01Дек2017
Как да се справите с негативния колега, който непрекъснато се оплаква
от PortalTRZnormativi.bg
01 Дек 2017
04Авг2017
3 случая, при които да кажете "Не" на работа без да се чувствате виновни
от PortalTRZnormativi.bg
04 Авг 2017
03Авг2017
4 начина, по които си вредите, като не търсите помощ на работа
от PortalTRZnormativi.bg
03 Авг 2017
02Февр2017
Какво да направите, ако Ваш колега се държи така, сякаш Ви е шеф
от PortalTRZnormativi.bg
02 Февр 2017