Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Условията на труд трябва да се съобразят с опасно студеното време

PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
PortalTRZnormativi.bg
Главна инспекция по труда (ГИТ) припомня на работодателите, че следва да се вземат специални мерки за опазване живота и здравето на трудещите се в опасно студено време.
 
Ако има оранжев и червен код за неблагоприятен климат - ниски температури, снеговалеж, вятър, дъжд и др., работодателите имат задължение да съобразят условията на работа с изискванията на Наредба РД-07-3 за минималните изисквания за микроклимата на работните места.
 
Налице е възможност да се вземат организационни и/или технически мерки, с които рискът да се минимизира. Подобни мерки са промяна на работното време за избягване полагането на труд в най-студените часове на денонощието; въвеждане на по-чести почивки; изменение на типа труд, като се възлага такъв, който е по-безопасен при конкретните условия; осигуряване на подходящо облекло за работа; на лични предпазни средства или такива за колективна защита (в случая средства за предпазване от преохлаждане и измръзване); на помещения, където може да се възстанови топлинния баланс на организма; топли напитки и пр.
 
Следва да се осигури наблюдение или средства за комуникиране с лицата, полагащи труд на открито на изолирани места, а също и първа медицинска помощ и условия за подходящ транспорт при внезапно влошено здравословно състояние до медицинско заведение.
 
В Наредба РД-07-3 са посочени още и оптималните и допустими минимални и максимални стойности на температурата в студения и топлия период на годината при различните видове труд в закрити помещения: лек, средно тежък и тежък. Когато са налице ниски температури, оптималните стойности са в рамките между 16 и 23 градуса, а допустимите - от 13 до 25 градуса, като по-ниски температури са допустими при тежък физическа труд.
 
Ако е налице прогноза за неблагоприятни климатични условия контролните органи на ГИТ правят изследвания в каква степен са спазени изискванията на Наредбата при проверка.
 
източник: news.bg
 

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

ТРЗ експертите съветват: 12 най-четени казуса и техните решения

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ експертите съветват: 12 най-четени казуса и техните решения"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x