Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Как да се справите с тормоза сред служителите си

    PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
    PortalTRZnormativi.bg
    Тормозът не се ограничава до времето, което прекарваме на училищната скамейка. Той може да се прояви във всички ситуаци, свързани с общуване между хора. Затова не трябва да се изненадвате, ако се окаже факт и във Вашата фирма.

    Може би си мислите, че служителите Ви са възрастни и трябва да ги оставите да се разберат самостоятелно. Това обаче може да отключи ситуации, които нямате желание да виждате в компанията си. От една страна репутацията Ви може да пострада, от друга - да загубите ценни кадри, от трета - чувствително да се увеличи текучеството, а е възможно и да се стигне до жалби и други правни действия. Нито една от тези последици не е във Ваша услуга.

    Да не говорим и колко демотивиращо е да се работи в среда, където тормозът явно е толериран. Имайте предвид, че е точно така - ако не покажете недвусмислено, че това поведение е недопустимо, значи индиректно го толерирате.

    Какво да направите в този случай? Освен да следите за такова поведение, да окуражите служителите Ви да споделят с Вас и да наказвате, е важно да направите още нещо. А именно да изготвите политика за това как ще подхождате в подобни случаи.

    Ето как да го направите:


    източник: businessnewsdaily.com

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    Няколко практически съвета за сключване на трудов договор

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x