Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

ГИТ припомня правата и задълженията на сезонните работници

PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
PortalTRZnormativi.bg
Наблюдения на ГИТ показват, че секторът на сезонната заетост в туризма е рисков и нарушенията при възнагражденията и отчитането на работното време са чести. По тази причина преди масовите проверки, които ГИТ стартира в курортите, Инспекцията припомня правилата за наемане на сезонни работници, както и какви са правата и задълженията на назначаващите и назначените.
 
Наетите за сезонна работа лица не бива да се съгласяват да се трудят без сключен трудов договор, защото при евентуално нарушение на правата им могат да претендират пред ГИТ единствено за условията на труд и възнаграждение,  които са договорени писмено.
 
Работодателите нямат право да допускат лица на работните места без да са им връчили подписани от двете страни екземпляри на трудовите договори, копие от уведомленията за регистрацията им в НАП и длъжностни характеристики.
 
Ако работодателят иска да провери уменията на сезонните работници, може да сключи трудов договор със срок на изпитване. С него наетият може да бъде освободен по всяко време без да се дължи предизвестие. В случай че изрично не е уговорено в чия полза е срокът на изпитване, то той важи и за 2-те страни и работникът също има възможност да напусне без предизвестие.
 
Назначаването на непълнолетни лица от своя страна става единствено след разрешение от ГИТ, което важи за конкретното работно място, за което е поискано, и за работодателя, с който е сключен трудовият договор. Заявлението може да се подаде и онлайн. Срокът, в който Инспекцията се произнася при представяне на пълен комплект документи, е 7 работни дни. изискваните документи са същите, както и за пълнолетните лица. Разликата е, че при назначаване на непълнолетни лица те се представят предварително в местната трудова инспекция, докато за пълнолетните - единствено при проверка.
 
При назначаване на граждани от трети държави работодателите трябва да знаят, че наетите следва да разполагат с разрешение за работа от Агенцията по заетостта. Редът за това е уреден в Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност, а също и в Правилника за неговото прилагане. Работодателите имат задължението да уведомят ГИТ в 7-дневен срок от действителното стартиране на работа на чужденеца. Целта на това е да може да се проследи при какви условия се труди чужденецът и че е напуснал, след като срокът на разрешението му е е изтекъл.

източник: dnevnik.bg
 

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

ТРЗ експертите съветват: 12 най-четени казуса и техните решения

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ експертите съветват: 12 най-четени казуса и техните решения"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x