Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Защо да оценявате служителите си и как това да става по-лесно

PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
PortalTRZnormativi.bg
Без значение от числеността на персонала в дадена фирма, за нейното правилно функциониране отговаря представянето на всеки служител.

Неслучайно има дейности, където ежегодната атестация е не само възприета, но и задължителна. В образованието, например.

Защо се прави това?

Най-общо казано, защото без да проверите дали даден служител работи добре, не можете да:
- го поощрите, ако се справя отлично
- му осигурите обучения и тренинги, с които да подобри представянето си
- го санкционирате, ако забележите, че умишлено не изпълнява задълженията си.

Очевидно целта не е само да се търсят недостатъци в изпълнението. Напротив, от интерес за фирмата е качествените служители да се мотивират, за да продължат да показват високи резултати. Но не бива и да си „затваряте очите“ пред некачественото изпълнение, защото то води до загуби.

От друга страна, ако работодател оцени целия си персонал, той няма да разчита само на мненията на преките ръководители, които – дори и несъзнателно – могат да са пристрастни.

Как да оцените кадрите си по-бързо и лесно, обаче?

Като автоматизирате процеса максимално посредством софтуерно решение.
Това ще Ви позволи:
1. Да спестите време от изготвяне на формуляри за оценка.
2. Да спестите „разхождането“ на формуляри по работните места на оценителите – формулярите ще се пращат по имейл
3. Да спестите „разхождането“ на оценителите по връщане на формулярите след оценка, защото това също ще става по имейл.
4. Да спестите време, защото оценяването ще става автоматично.
4. Да осигурите по-голяма конфиденциалност на оценяването.

Има ли софтуер на достъпна цена, който да предоставя всички тези предимства?

Да – „Софтуер за оценяване на служителите“!

Той работи на принципа на 360-градусовото оценяване и подготвя оценките изцяло електронно, като все пак позволява отпечатване на попълнените формуляри.

Разполага с широк набор от критерии за оценяване на множество професионални направления, с което олекотява процеса по подготовка на формуляра за оценка

Направените на база попълнените формуляри оценки за представянето на служители се съхраняват в софтуера и са достъпни за преглед по всяко време.
 
Повече информация за Софтуера можете да научите тук >>>

 
 

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Трудово право и осигуряване 2021: Отговори от експерти

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Трудово право и осигуряване 2021: Отговори от експерти"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x