Последно актуализиран на 26 Април 2024 Плащате ли достатъчно на служителите си
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
12 Апр 2015
Яснотата дали възнаграждавате справедливо усилията на екипса си, може да помогне много да съхраните най-добрите си служители. А и да ги мотивирате да показват още по-добри резултати.
Често се случва фирмите да губят служители в полза на по-добре платена работа. А в последно време се оказва, че уменията на добрия професионалист могат да бъдат развити така, че да бъдат вложени в употреба на много различни длъжности.
За да привлече и задържи служителите си, бизнесът трябва проактивно да оценява представянето им, за да може да плаща такива заплати, че да се конкурира ефективно на пазара на труда.
Как обаче да разберете дали плащате достатъчно на служителите си?
Оценете определените заплати така:
1. Направете проучване: запознайте се с нивата на заплатите в конкретната индустрия, в която работотите. Определете средните нива на плащане за отделните длъжности, базирайки се на информация от пазара на труда. Редовното анализиране на този показател ще Ви помогне да поддържате нивата на заплащане в конкурентни граници.
2. Попитайте кандидатите за работа. Те следва да са наясно с разумните нива на заплата в сферата, в която търсят работа.
3. Попитайте служиелите си. Не се концентрирайте в информация само извън предприятието си. Разговаряйте със служителтие си дали смятат, че получават заслуженото възнаграждение. Проучете какво още биха искали да получат служителите Ви, за да считат, че трудът им е оценен подобаващо. Да сте наясно какво е важно за хората Ви ще помогне да изградите по-добро предложение пред кандидатите за работа.
4. Не се фокусирайте само върху парите. Не всички работодатели могат да повишат заплатите на служителите си. Но пък могат да предложат различни ползи, като гъвкаво работно време, работа от вкъщи, допълнителни платени отпуски и други подобни.
Да смятате, че служителите Ви трябва да бъдат само дисциплинирани и е достатъчно само да им плащате, за да са доволни, че работят за Вас, са огромни грешки. Силните и качествени служители имат много други възможности на пазара на труда и обикновено напускат работодателите, които не ги оценяват. Да, ще заместите служителите с други, но колко ще Ви струва това?
източник: businessnewsdaily.com
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Оценка на служители
19Юли2015
4 въпроса, които да си зададете преди да уволните даден служител
от PortalTRZnormativi.bg
19 Юли 2015