Въпрос относно втори трудов договор

Красимира Гергева Екперт
на 07 Ноем 2014
Въпрос: По колко часа максимално може да работи лице, назначено по втори трудов договор към нашата фирма? Какви са ограниченията?
Лицето работи на 8-часов по основен трудов договор към друг работодател. (лицето е преподавател в университет) Ще назначим лицето на дневна трудова ставка. Ще отчитаме отработените часове всеки ден, ще ги делим на 8 и така ще получим отработените дни за месеца. По колко часа максимално месечно може да работи лицето?
Интересът ни е лицето да отработи към нас максимален брой работни дни в месеца. (над 10раб.дни по 8 часа) Имаме къс срок за изпълнение на определена задача и е необходимо да уплътним максимално времето на лицата в рамките на законното!
Работата е творческа (проектантска), в известна степен часовете са условност, но трябва да изпълним максимален брой работни дни за месеца. Срокът на втория трудов договор е 11 месеца.
Първи вариант:
Събота и неделя – по 10 часа. В работните дни – по 2 часа при нас (след 8-те часа при основния му работодател).
Така за 1 месец ще се получи 4 съботи и 4 недели – по 10 часа = 80 часа.
За работните дни – 20 работни дни по 2 часа = 40 часа.
Общо максимално – 80+40=120часа.
120 ч.:8 = 15 раб.дни.
Втори вариант:
Всеки работен ден по 2 часа, през събота 10 часа, неделя почивка = общо 20часа за седмица. Това прави 20:8=2,5 раб.дни на седмица. Което прави 10 работни дни за месеца. (и този вариант е добре за нас)
Според чл.113 при втори трудов договор работникът може да работи над 48 часа седмично, но трябва да има писмено съгласие. Има ли други ограничения?
Допълнителен въпрос:
По колко часа може да работи лицето към нас в празничните и почивни дни (коледни, национални празници, „дървена” ваканция в университета, годишен отпуск към първия работодател и т.н)
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Въпрос относно втори трудов договор
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Заетост
20Авг2025
Връщане на работа след майчинство - непълен работен ден, СИРВ и отпуск
от Теодора Дичева
на 20 Авг 2025
09Ноем2023
Тълкуване на понятието конкурентна дейност в контекста на трудови правоотношения
от проф. д-р Любка Ценова
на 09 Ноем 2023
23Март2023
Осигуряване на назначени на работа чужденци от трети страни
от Аспасия Петкова
на 23 Март 2023
05Март2021
Сключване на граждански договор с лице, което ще предостави услуга на земеделски стопанин
от Аспасия Петкова
на 05 Март 2021
10Юли2018
Регламент 883/2004 за българин, работещ като шофьор за български клон на италианско предприятие
от Аспасия Петкова
на 10 Юли 2018