Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Въпрос относно втори трудов договор

Красимира Гергева Отговор, предоставен от
Красимира Гергева
Екперт
Въпрос: По колко часа максимално може да работи лице, назначено по втори трудов договор към нашата фирма? Какви са ограниченията?

Лицето работи на 8-часов по основен трудов договор към друг работодател. (лицето е преподавател в университет) Ще назначим лицето на дневна трудова ставка. Ще отчитаме отработените часове всеки ден, ще ги делим на 8 и така ще получим отработените дни за месеца. По колко часа максимално месечно може да работи лицето?

Интересът ни е лицето да отработи към нас максимален брой работни дни в месеца. (над 10раб.дни по 8 часа) Имаме къс срок за изпълнение на определена задача и е необходимо да уплътним максимално времето на лицата в рамките на законното!

Работата е творческа (проектантска), в известна степен часовете са условност, но трябва да изпълним максимален брой работни дни за месеца. Срокът на втория трудов договор е 11 месеца.

Първи вариант:
Събота и неделя – по 10 часа. В работните дни – по 2 часа при нас (след 8-те часа при основния му работодател).
Така за 1 месец ще се получи 4 съботи и 4 недели – по 10 часа = 80 часа.
За работните дни – 20 работни дни по 2 часа = 40 часа.
Общо максимално – 80+40=120часа.
120 ч.:8 = 15 раб.дни.

Втори вариант:
Всеки работен ден по 2 часа, през събота 10 часа, неделя почивка = общо 20часа за седмица. Това прави 20:8=2,5 раб.дни на седмица. Което прави 10 работни дни за месеца. (и този вариант е добре за нас)
Според чл.113 при втори трудов договор работникът може да работи над 48 часа седмично, но трябва да има писмено съгласие. Има ли други ограничения?

Допълнителен въпрос:
По колко часа може да работи лицето към нас в празничните и почивни дни (коледни, национални празници, „дървена” ваканция в университета, годишен отпуск към първия работодател и т.н)

Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете отговора на казуса
Въпрос относно втори трудов договор

Бележка: Отговорът на въпроса е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.

Влизане в акаунта

Защо да се регистрирам?

  • експерти на Ваше разоложение 24/7/365
  • база данни с новини, отговори, анализи
  • на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x