Връщане на работа след майчинство - непълен работен ден, СИРВ и отпуск

Въпрос: Дружеството X се занимава с информационни услуги. Към настоящия момент е въведен ненормиран работен ден за всички служители със заповед. Въведено е електронно трудово досие за всички документи.

Служител А, има сключен трудов договор на 8 часа, при 20 работни дни годишен отпуск + 5, полагащи се за ненормирания работен ден + по 1 за всяка година трудов стаж при Дружество X (уговорено в ТД), т.е. към днешна дата 3 или общо към днешна дата 28 работни дни платен годишен отпуск. Служител А в момента е майчинство. Дружество X и Служител А, желаят от октомври Служител А да се върне на работа при следните условия:

1. Работно време - понеделник и вторник по 8 часа и в сряда 4 часа - общо 20 часа седмично.
2. Възнаграждение - наполовина от сега получаваното.
3. Платен годишен отпуск - наполовина от сега полагащия се - 14 дни.

Въпроси:

1. При какъв механизъм, при какъв трудов договор или при какво въведено работно време може да се постигне резултатът по точките по-горе?
2. Ако се въведе СИРВ само за този служител с постоянен график понеделник и вторник по 8 часа и в сряда 4 часа, как ще се изчисли полагащия си годишен отпуск? Ще бъде пълен 20 работни дни или ще бъде изчислен пропорционално?
3. Може ли да се издаде допълнителна заповед, в която само служител А се изключва и не е на ненормиран работен ден?
4. Във вр. с т. 3, ако е възможно, може ли Служител А да се назначи на непълен работен ден 4 часа, но разпределението на времето му да е понеделник и вторник по 8 часа и в сряда 4 часа. В този случай как ще се изчисли полагащия се платен годишен отпуск по закон, колко ще бъде?
5. При промяна в работното време, в тази връзка и генерирания трудов стаж, как ще се изчисли полагащия се отпуск за тази година и за следващата?