Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Уволнения за служителите, имащи запори на имущество

PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
PortalTRZnormativi.bg
Работодатели назначават нови служители единствено след представяне на удостоверение за липса на необслужвани задължения и наложен запор. За тази масова в последно време практика алармираха юристи по трудово право. След преминаване на интервю за работа, от кандидатите се иска да предоставят удостоверение от Камарата на частните съдебни изпълнители, че за тях не са налице образувани дела, поради висящи задължения.
 
"В частните компании назначаването на хора с дългове е тема табу. Служител със запор увеличава разходите на работодателя, в случай че той е наел външна счетоводна фирма. Ако компаниите не правят ежемесечните преводи по запорите, тогава те носят наказателна отговорност и финансови санкции", посочи адвокат Ива Тодорова.
 
Налице са предприятия, които дори уволняват дългогодишни свои служители, поради запор на възнаграждението. Тази практика се ползва във всички области, но най-често в тези, където заплащането има размер около минималния за страната – 460 лв.

Друга тенденция напоследък при по-ниско квалифицирания труд е работодателите да обещават възнаграждение от 800 лв, като част от него плащат във вид на надница. По този начин строители и работници в селското стопанство се разписват на трудови договори за 460 лв., върху които получават осигуровки. Останалите средства им се дават във вид на ежедневни възнаграждения.
 
"В секторите с нискоквалифициран труд има голямо текучество на кадри и освен това работодателите не са сигурни дали някой от служителите им няма да получи запор на заплатата, което да увеличи разходите му", коментира адвокат Тодорова.
 
източник: dnes.bg

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x