Тълкуване на чл. 113, ал. 5 от КТ при работа над 48 часа седмично
доц. д-р Андрей Александров
на 06 Март 2020
Въпрос:
Лице работи по два трудови договора – с основен работодател и договор за допълнителен труд – на 12-часови дежурства, по график, при условията на сумирано изчисляване на работното време с период 6 месеца. В съответствие с чл. 113, ал. 4 от КТ работникът е декларирал пред втория работодател съгласието си да работи повече от 48 часа седмично по двата трудови договора. Вторият работодател (за допълнителен труд, т.нар. съвместителство по чл. 111 от КТ) е установил 4-месечен период на изчисляване на работното време за работещите при него по втори трудов договор. Как да се тълкува чл. 113, ал. 5 от КТ – даденото съгласие от работника да работи над 48 часа седмично означава ли, че при спазването на междудневната и междуседмичната почивка той може да работи неопределен брой часове или следва средноседмичната продължителност на работното време за установения четиримесечен период да не превишава 48 часа?
Лице работи по два трудови договора – с основен работодател и договор за допълнителен труд – на 12-часови дежурства, по график, при условията на сумирано изчисляване на работното време с период 6 месеца. В съответствие с чл. 113, ал. 4 от КТ работникът е декларирал пред втория работодател съгласието си да работи повече от 48 часа седмично по двата трудови договора. Вторият работодател (за допълнителен труд, т.нар. съвместителство по чл. 111 от КТ) е установил 4-месечен период на изчисляване на работното време за работещите при него по втори трудов договор. Как да се тълкува чл. 113, ал. 5 от КТ – даденото съгласие от работника да работи над 48 часа седмично означава ли, че при спазването на междудневната и междуседмичната почивка той може да работи неопределен брой часове или следва средноседмичната продължителност на работното време за установения четиримесечен период да не превишава 48 часа?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете отговора на казуса
Тълкуване на чл. 113, ал. 5 от КТ при работа над 48 часа седмично
Бележка: Отговорът на въпроса е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!
Подобни статии
20Юни2022
Връщане на пълно работно време след период на непълно такова
от Красимира Гергева
на 20 Юни 2022
17Май2022
СИРВ или ненормирано работно време за служители в сферата на търговията
от Красимира Гергева
на 17 Май 2022
29Апр2022
Превръщане на нощни часове в дневни при въведено СИРВ
от Аспасия Петкова
на 29 Апр 2022
22Март2022
Санкциониране на служители, отказали да положат законосъобразно разпореден извънреден труд
от доц. д-р Андрей Александров
на 22 Март 2022
17Март2022
Междуседмична почивка при сумирано изчисляване на работното време
от доц. д-р Андрей Александров
на 17 Март 2022
14Март2022
Определяне на работно време при назначаване на студентки
от Теодора Дичева
на 14 Март 2022