Тълкуване на чл. 113, ал. 5 от КТ при работа над 48 часа седмично

Лице работи по два трудови договора – с основен работодател и договор за допълнителен труд – на 12-часови дежурства, по график, при условията на сумирано изчисляване на работното време с период 6 месеца. В съответствие с чл. 113, ал. 4 от КТ работникът е декларирал пред втория работодател съгласието си да работи повече от 48 часа седмично по двата трудови договора. Вторият работодател (за допълнителен труд, т.нар. съвместителство по чл. 111 от КТ) е установил 4-месечен период на изчисляване на работното време за работещите при него по втори трудов договор. Как да се тълкува чл. 113, ал. 5 от КТ – даденото съгласие от работника да работи над 48 часа седмично означава ли, че при спазването на междудневната и междуседмичната почивка той може да работи неопределен брой часове или следва средноседмичната продължителност на работното време за установения четиримесечен период да не превишава 48 часа?