Тълкуване на чл. 113, ал. 5 от КТ при работа над 48 часа седмично

доц. д-р Андрей Александров
на 06 Март 2020
Въпрос:
Лице работи по два трудови договора – с основен работодател и договор за допълнителен труд – на 12-часови дежурства, по график, при условията на сумирано изчисляване на работното време с период 6 месеца. В съответствие с чл. 113, ал. 4 от КТ работникът е декларирал пред втория работодател съгласието си да работи повече от 48 часа седмично по двата трудови договора. Вторият работодател (за допълнителен труд, т.нар. съвместителство по чл. 111 от КТ) е установил 4-месечен период на изчисляване на работното време за работещите при него по втори трудов договор. Как да се тълкува чл. 113, ал. 5 от КТ – даденото съгласие от работника да работи над 48 часа седмично означава ли, че при спазването на междудневната и междуседмичната почивка той може да работи неопределен брой часове или следва средноседмичната продължителност на работното време за установения четиримесечен период да не превишава 48 часа?
Лице работи по два трудови договора – с основен работодател и договор за допълнителен труд – на 12-часови дежурства, по график, при условията на сумирано изчисляване на работното време с период 6 месеца. В съответствие с чл. 113, ал. 4 от КТ работникът е декларирал пред втория работодател съгласието си да работи повече от 48 часа седмично по двата трудови договора. Вторият работодател (за допълнителен труд, т.нар. съвместителство по чл. 111 от КТ) е установил 4-месечен период на изчисляване на работното време за работещите при него по втори трудов договор. Как да се тълкува чл. 113, ал. 5 от КТ – даденото съгласие от работника да работи над 48 часа седмично означава ли, че при спазването на междудневната и междуседмичната почивка той може да работи неопределен брой часове или следва средноседмичната продължителност на работното време за установения четиримесечен период да не превишава 48 часа?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Тълкуване на чл. 113, ал. 5 от КТ при работа над 48 часа седмично
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "16 решения на ТРЗ казуси"!
Подобни статии
02Март2023
Необходимост от изпълнение на служебни задачи след края на работния ден
от доц. д-р Андрей Александров
на 02 Март 2023
08Дек2022
Отчитане на работно време на шофьор, изпълняващ международен превоз
от Красимира Гергева
на 08 Дек 2022
09Ноем2022
График на разположение във връзка с промяна в НРВПО
от Красимира Гергева
на 09 Ноем 2022
27Септ2022
Извънреден труд на лице на СИРВ, което е било в болничен
от Красимира Гергева
на 27 Септ 2022
10Авг2022
Брой трудови договори, които може да сключи лице с трудов договор на 4 часа
от Аспасия Петкова
на 10 Авг 2022