Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Спрете да премисляте тези 3 неща, когато видите страхотно предложение за работа

PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
PortalTRZnormativi.bg
Търсите новата подходяща длъжност за себе си. И попадате на страхотна обява. Прекрасно, стига да не започнете да обмисляте нещата прекалено много.
 
Първо и най-важно - не се доверявайте на редовния предразсъдък, че много хубаво не е на хубаво.
 
Освен това, не се хвърляте да мислите и премисляте следните 3 момента:
 
1. Срокът за кандидатстване.
 
Да, за прекрасните длъжности обикновено има опашки от кандидати. Но това съвсем не означава да избързате с кандидатстването, само и само да изпратите по-скоро документите си. Колкото повече искате да спечелите една длъжност, толкова повече усилия трябва да вложите за това. Всяко прибързване е риск от грешки. Внимателно разгледайте изискванията за кандидатстване, старателно подгответе документите си и едва тогава ги пратете.
 
2. Дали да кандидатствате или не.
 
Често, когато намерим предложение, което много ни допада, започваме да се чудим дали сме подходящи, достатъчно квалифицирани, с достатъчно умения и т.н. и т.н. Вместо да се стресирате, разгледайте внимателно обявата и я разбийте на необходими умения. Какво притежавате и какво не притежавате? Какво сте склонни да научите? Има ли знания и умения, които не желаете да развивате у себе си. Отговорите на тези въпроси ще Ви покажат дали има смисъл да кандидатствате или не. Всичко останало е прекалено премисляне. Подходете трезво - пък и ако нямате нужните умения, работодателите ще го разберат и няма да Ви поканят на интервю. Така че нищо не губите, ако искате да кандидатствате и го направите.
 
3. Дали позицията е перфектната за Вас.
 
Наистина ли желаете да вършите конкретната работа е важен въпрос. Тук е необходимо да се попитате един въпрос: "Искам тази работа само защото ми трябва работа или защото искам да се занимавам точно с това?". Внимателно се запознайте с описанието на длъжността и посочете какво Ви допада в нея и какво не. Разгледайте списъка и преценете дали позитивите са повече и по-значителни от негативите. Проучете компанията и обмислете дали нейните ценности са сходни с Вашите. Можете дори да потърсите познати, които работят там, за да Ви споделят мнения и впечатления. Кандидатствайте само тогава, когато сте сигурни, че го правите с желание да работите, а не с желание просто да Ви назначат някъде.
 
източник: themuse.com
 

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x