Последно актуализиран на 18 Май 2024 
Съкращения/ Уволнения - страница 15
03Ноем2014
Дисциплинарно уволнение
от Красимира Гергева
на 03 Ноем 2014
Въпрос: Във фирма лице не се е явявало на работа повече от 18 работни дни. През този период от фирмата да правени опити да се свържат с него, за да получат информация защо не се явява на работа, но той не си вдига телефона. Вчера на ...
14Юли2014
Съкращаване на позицията на служител в майчинство
от Красимира Гергева
на 14 Юли 2014
Въпрос: Майка, която е в отпуск по майчинство по чл. 164 ал.1 от КТ. Позицията, която заема по принцип, е съкратена. Ако работодателят предложи друга позиция и тя откаже или просто няма позиция, която да й предложи, има ли право да я ...
11Юли2014
Прекратяване на трудов договор след болничен
от Миглена Трифонова
на 11 Юли 2014
Въпрос: Служител е в болничен за 5 дни. След завръщането му на работа договора му е прекратен по чл.71 от КТ с оглед изтичане срока за изпитване по инициатива на работодателя. Лицето отказва да си попълни приложение 7 и да си ...
04Юли2014
Освобождаване на първо число на месеца
от Миглена Трифонова
на 04 Юли 2014
Въпрос: Лице иска да се пенсионира като ще продължи да работи във фирмата /с разрешение на работодател/ иска да бъде освободено от началото на месеца. Но тъй като първия работен ден не е първи, как трябва да се впише ...
24Юни2014
Последствия за служител при неспазване на предизвестие за прекратяване на трудов договор
от Миглена Трифонова
на 24 Юни 2014
Въпрос: Какви са последствията за работника ако служител с договор по чл. 68 ал. 1 т. 1 с два месеца предизвестие не спази предизвестието? Има ли начин предизвестието да не важи и при кои случаи?
17Юни2014
Прекратяване на трудов договор за служител със 72 % инвалидност
от Красимира Гергева
на 17 Юни 2014
Въпрос: Предстои да прекратим трудов договор по чл.331 от КТ по наша инициатива и със съгласие на лицето срещу уговорено обезщетение в размер на четирикратното последно месечно възнаграждение. Как трябва да процедираме, като ...
11Юни2014
Дисциплинарно уволнение при закриване на фирма
от Красимира Гергева
на 11 Юни 2014
Въпрос: Възможно ли е при закриване на фирма да бъда уволнен дисциплинарно?
25Ноем2013
Дисциплинарно уволнение
от доц. Светлозар Стефанов
на 25 Ноем 2013
Въпрос: На какво основание се налага наказанието Дисциплинарно уволнение?
12Окт2012
Отмяна на незаконосъобразна заповед
от Миглена Трифонова
на 12 Окт 2012
Въпрос: Искаме да отменим незаконосъобразна заповед за дисциплинарно уволнение на роботник и да издадем нова. Може ли работодателят да отмени такава своя заповед и да издаде нова и до кога може да стане това?
12Септ2012
Предварително съгласие на синдикален орган при закрила
от Миглена Трифонова
на 12 Септ 2012
Въпрос: Може ли се даде съгласие от синдикален орган за уволнение на работник, поради намаляване обема на работата, след като е връчено предизвестието на работника?
27Февр2012
Закрила при уволнение
от Миглена Трифонова
на 27 Февр 2012
Въпрос: Може ли да бъде връчено предизвестие за прекратяване на трудов договор, поради намаляване обема на работата на работник, който е в неплатен отпуск?
15Февр2012
Подбор на работници - право или задължение за работодателя
от Миглена Трифонова
на 15 Февр 2012
Въпрос: Работодателят иска да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 3, от Кодекса на труда, поради намаляване обема на работата с част от работниците. Трябва ли да извърши подбор?
30Ян2012
Възстановяване на работа след спечелено дело
от Ивайло Димитров
на 30 Ян 2012
Въпрос: Служител печели дело за възстановяване на работа след неправомерно уволнение. Какви обезщетения му се дължат от работодателя?