Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Прекратяване на трудов договор в изпитателен срок и обезщетение за безработица

доц. д-р Андрей Александров Отговор, предоставен от
доц. д-р Андрей Александров
Въпрос:

В българско дъщерно дружество на международна компания е назначен служител на длъжност „администратор на база данни“. От 18.10.2021 г. служителят е в 14-дневен отпуск за временна неработоспособност поради общо заболяване. На 22.10.2021 г. изтича срочният трудов договор по чл. 70 ал. 1 от КТ с 6-месечен срок на изпитване, уговорен в полза на работодателя, като същият не е продължен в такъв за неопределен срок. Следователно  имаме прекратено трудово правоотношение, предшестващо се от отпуск за временна неработоспособност поради общо заболяване. Тъй като здравословния проблем е по-сериозен, най-вероятно ще се наложи преглед пред ЛКК и продължаване на отпуска за временна неработоспособност с още 20 дни. Служителят е докторант с право на отчисление ноември или декември. Същият има и доход от граждански договор, който е разпределен по следния начин до края на годината: м. октомври - 700 лв.; м. ноември – 1200 лв.; м. декември - 1200 лв. На кого се предава документът за отпуск за временна неработоспособност за изплащане на паричното обезщетение – на работодателя или на НОИ? Кога се подават документи за регистрация в ДБТ (АЗ)? При положение че лицето има доходи от докторантурата (ноември и най-вероятно декември) и хонорарите, цитирани по-горе (те са до декември включително), кога ще има право на парично обезщетение за безработица? Обезщетението за безработица ще се определи ли по чл. 54б от КСО (в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването)?

Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете отговора на казуса
Прекратяване на трудов договор в изпитателен срок и обезщетение за безработица

Бележка: Отговорът на въпроса е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.

Влизане в акаунта

Защо да се регистрирам?

  • експерти на Ваше разоложение 24/7/365
  • база данни с новини, отговори, анализи
  • на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Трудово право и осигуряване 2021: Отговори от експерти

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Трудово право и осигуряване 2021: Отговори от експерти"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x