Прекратяване на трудов договор в изпитателен срок и обезщетение за безработица

В българско дъщерно дружество на международна компания е назначен служител на длъжност „администратор на база данни“. От 18.10.2021 г. служителят е в 14-дневен отпуск за временна неработоспособност поради общо заболяване. На 22.10.2021 г. изтича срочният трудов договор по чл. 70 ал. 1 от КТ с 6-месечен срок на изпитване, уговорен в полза на работодателя, като същият не е продължен в такъв за неопределен срок. Следователно  имаме прекратено трудово правоотношение, предшестващо се от отпуск за временна неработоспособност поради общо заболяване. Тъй като здравословния проблем е по-сериозен, най-вероятно ще се наложи преглед пред ЛКК и продължаване на отпуска за временна неработоспособност с още 20 дни. Служителят е докторант с право на отчисление ноември или декември. Същият има и доход от граждански договор, който е разпределен по следния начин до края на годината: м. октомври - 700 лв.; м. ноември – 1200 лв.; м. декември - 1200 лв. На кого се предава документът за отпуск за временна неработоспособност за изплащане на паричното обезщетение – на работодателя или на НОИ? Кога се подават документи за регистрация в ДБТ (АЗ)? При положение че лицето има доходи от докторантурата (ноември и най-вероятно декември) и хонорарите, цитирани по-горе (те са до декември включително), кога ще има право на парично обезщетение за безработица? Обезщетението за безработица ще се определи ли по чл. 54б от КСО (в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването)?