Прекратяване на трудов договор в изпитателен срок и обезщетение за безработица

доц. д-р Андрей Александров
на 26 Окт 2021
Въпрос:
В българско дъщерно дружество на международна компания е назначен служител на длъжност „администратор на база данни“. От 18.10.2021 г. служителят е в 14-дневен отпуск за временна неработоспособност поради общо заболяване. На 22.10.2021 г. изтича срочният трудов договор по чл. 70 ал. 1 от КТ с 6-месечен срок на изпитване, уговорен в полза на работодателя, като същият не е продължен в такъв за неопределен срок. Следователно имаме прекратено трудово правоотношение, предшестващо се от отпуск за временна неработоспособност поради общо заболяване. Тъй като здравословния проблем е по-сериозен, най-вероятно ще се наложи преглед пред ЛКК и продължаване на отпуска за временна неработоспособност с още 20 дни. Служителят е докторант с право на отчисление ноември или декември. Същият има и доход от граждански договор, който е разпределен по следния начин до края на годината: м. октомври - 700 лв.; м. ноември – 1200 лв.; м. декември - 1200 лв. На кого се предава документът за отпуск за временна неработоспособност за изплащане на паричното обезщетение – на работодателя или на НОИ? Кога се подават документи за регистрация в ДБТ (АЗ)? При положение че лицето има доходи от докторантурата (ноември и най-вероятно декември) и хонорарите, цитирани по-горе (те са до декември включително), кога ще има право на парично обезщетение за безработица? Обезщетението за безработица ще се определи ли по чл. 54б от КСО (в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването)?
В българско дъщерно дружество на международна компания е назначен служител на длъжност „администратор на база данни“. От 18.10.2021 г. служителят е в 14-дневен отпуск за временна неработоспособност поради общо заболяване. На 22.10.2021 г. изтича срочният трудов договор по чл. 70 ал. 1 от КТ с 6-месечен срок на изпитване, уговорен в полза на работодателя, като същият не е продължен в такъв за неопределен срок. Следователно имаме прекратено трудово правоотношение, предшестващо се от отпуск за временна неработоспособност поради общо заболяване. Тъй като здравословния проблем е по-сериозен, най-вероятно ще се наложи преглед пред ЛКК и продължаване на отпуска за временна неработоспособност с още 20 дни. Служителят е докторант с право на отчисление ноември или декември. Същият има и доход от граждански договор, който е разпределен по следния начин до края на годината: м. октомври - 700 лв.; м. ноември – 1200 лв.; м. декември - 1200 лв. На кого се предава документът за отпуск за временна неработоспособност за изплащане на паричното обезщетение – на работодателя или на НОИ? Кога се подават документи за регистрация в ДБТ (АЗ)? При положение че лицето има доходи от докторантурата (ноември и най-вероятно декември) и хонорарите, цитирани по-горе (те са до декември включително), кога ще има право на парично обезщетение за безработица? Обезщетението за безработица ще се определи ли по чл. 54б от КСО (в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването)?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Прекратяване на трудов договор в изпитателен срок и обезщетение за безработица
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "16 решения на ТРЗ казуси"!
Подобни статии
26Ян2023
Обезщетение за безработица за лице, съкратено от работа като учител, което се осигурява по ДУК
от Аспасия Петкова
на 26 Ян 2023
22Ноем2022
Право на обезщетение по чл. 331 от КТ при прекратяване на трудов договор
от Аспасия Петкова
на 22 Ноем 2022
27Окт2020
Право на обезщетение за безработица на ФЛ, прекратило трудовия си договор по чл. 327, ал. 1, т. 6 от КТ
от Аспасия Петкова
на 27 Окт 2020
05Юни2020
Изчисляване на обезщетение за безработица за ФЛ, работило в Германия и в последствие у нас
от Красимира Гергева
на 05 Юни 2020
11Юли2019
Обезщетение за безработица в България при напускане на работа в Германия
от Красимира Гергева
на 11 Юли 2019
04Септ2017
Прекратено обезщетение за безработица на лице с ТЕЛК, регистрирало ЕООД
от Василена Христова
на 04 Септ 2017