Прекратяване на трудов договор при неизплащане на възнаграждения
Отговор, предоставен от
Красимира Гергева Екперт
Красимира Гергева Екперт
на 02 Септ 2015
Въпрос: Oт средата на м. март 2015 г. лице е назначено в една фирма на трудов договор. По сключения трудов договор (цитат): "ТРУДОВОТО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ СЕ ИЗПЛАЩА НА ДВА ПЪТИ - АВАНСОВО И ОКОНЧАТЕЛНО ДО 28-МО ЧИСЛО НА СЛЕДВАЩИЯ МЕСЕЦ". До момента дължимите трудови възнаграждения на лицето са след м. май, както следва:
- за м. юни: има 600.00лв - банков превод на 10.07.2015г. за аванс юни. Остатък 800 лв. за получаване. - неполучени до днес;
- за м. юли: има 300.00лв - банков превод на 26.08.2015г. - за аванс юли. Остатък - около 1000 лв. за получаване, - неполучени до днес;
- за м. август: няма никакъв банков превод до днес, по клаузата в договора за август би следвало да се получи до 28.09.2015г.
Лицето няма и подписана длъжностна характеристика за длъжността по трудов договор. Има ли вече възможността лицето да подаде Заявление за напускане по чл. 327, ал.1, т. 1 и т.2 - и да се запише на трудовата борса и в НОИ като безработнп? Коя е възможната първа дата от момента, когато е възможно напускането на лицето да е по чл. 327 от КТ?
*** В периода 13 - 26.08.2015 г. лицето е било в болничен. Дали има някакво значение за първата възможна дата по чл. 327?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Прекратяване на трудов договор при неизплащане на възнаграждения
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Кодекс на труда
22Март2024
Трудов договор по чл. 114 за работа само в събота и неделя
от Теодора Дичева
на 22 Март 2024
13Март2024
Ваучери за храна при служители, които нямат отработен пълен месец
от Аспасия Петкова
на 13 Март 2024
28Февр2024
Продължаване на ТД с украински гражданин с удължен период на предоставена временна закрила
от Аспасия Петкова
на 28 Февр 2024
22Дек2023
Едностранна промяна в датата на изплащане на трудовите възнаграждения от страна на работодателя
от проф. д-р Любка Ценова
на 22 Дек 2023