Право на пълно възнаграждение при незаработен норматив
Отговор, предоставен от
Аспасия Петкова
Аспасия Петкова
на 28 Авг 2020
Въпрос:
В организацията ни е въведено сумарно изчисляване на работното време за период от 6 месеца. Прекратяваме трудов договор на служител, който е отправил предизвестие, но има незаработен норматив в размер на 18,5 часа. Има ли право на пълно трудово възнаграждение, въпреки неотработените часове?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Право на пълно възнаграждение при незаработен норматив
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Работно време
11Март2024
Отчитане на работно време за шофьори в търговска фирма
от Аспасия Петкова
на 11 Март 2024
19Дек2023
Работа в дните на междуседмичната почивка
от доц. д-р Андрей Александров
на 19 Дек 2023
20Ноем2023
Въпроси, свързани със сумираното изчисляване на работното време
от доц. д-р Андрей Александров
на 20 Ноем 2023
18Окт2023
Право на отпуск и болничен при въведено непълно работно време
от проф. д-р Любка Ценова
на 18 Окт 2023