Съгласен съм
X Нашата политика за бисквитки
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник

    • Право на обезщетение по чл. 331 от КТ при прекратяване на трудов договор

    Аспасия Петкова Отговор, предоставен от
    Аспасия Петкова
    на 22 Ноем 2022
    Tags: обезщетениепрекратяване на трудов договоробезщетение за безработица

    Въпрос:
    Работодателят ми иска да напусна и да ми изплати обезщетение по чл. 331 от КТ. Уверява ме, че имам право на обезщетение за безработица. На какво обезщетение имам право?

    Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
    Право на обезщетение по чл. 331 от КТ при прекратяване на трудов договор

    Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.

    Влизане в акаунта

    Защо да се регистрирам?

    • експерти на Ваше разоложение 24/7/365
    • база данни с новини, отговори, анализи
    • на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    Подобни статии от категория Безработица



    10Апр2025

    Парично обезщетение за безработица се дължи дори и когато работодателят не е внасял дължимите осигуровки

    от доц. д-р Андрей Александров на 10 Апр 2025
    07Апр2025

    Може ли да се получава парично обезщетение за безработица, ако безработният е вписан като управител на търговско дружество

    от доц. д-р Андрей Александров на 07 Апр 2025
    02Апр2025

    Парично обезщетение за безработица в минимален размер

    от доц. д-р Андрей Александров на 02 Апр 2025
    07Март2025

    Обезщетение за безработица за лице, при което са минали повече от 3 години от предходно упражняване на правото на обезщетение

    от Аспасия Петкова на 07 Март 2025
    24Февр2025

    Осигурителен стаж за СОЛ, който ползва платен отпуск за отглеждане на дете

    от проф. д-р Любка Ценова на 24 Февр 2025
    24Юли2024

    При какви условия служител ще има право на 1 година обезщетение за безработица

    от Аспасия Петкова на 24 Юли 2024
    x
    portaltrznormativi.bg Регистриране на акаунт Общи условия Партньори F.A.Q. Помощ Карта на сайта Контакт Защита на потребителите - ЗЗП
    powered by
    Fokus Digital Services
    © 2009-2025 portaltrznormativi.bg. Всички права запазени. Всякакъв вид разпространение, повторно използване, възпроизвеждане, разпространение, трансформация, извличане на информация, дистрибуция, и друга непозволена употреба е строго забранена.