Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Понижение наполовина на забавените възнаграждения отчита ГИТ

PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
PortalTRZnormativi.bg
Сумата на установените от ГИТ забавени възнаграждения през първите 3 месеца на тази година е почти наполовина по-ниска спрямо същия период на миналата година.
 
За тазгодишното първо тримесечие са установени 3.8 млн. лв. забавени заплати, а платените след намеса на ГИТ, вкл. и за стари периоди, са 2.9 млн. лв. През 2018-та забавените заплати са били 8.2 млн. лв. Понижава се и средният брой на ощетени работници, който през 2019 г. е 2208 лица, а през 2018 г. е бил 4191 лица. Практиката сочи, че при забавени възнаграждения винаги са налице работещи, подаващи сигнал в ГИТ, поради което може да се счита, че контролът обхваща всички бавещи възнаграждения работодатели.
 
От 31 март на миналата година ГИТ получи правомощие да инициира обявяване в несъстоятелност или откриването на производства по несъстоятелност на работодатели, бавещи заплати на поне 1/3 от трудещите се при тях за период, навдишаващ 2 месеца. За 1 г. контролните органи на ГИТ са подали на това основание 55 искови молби, като 11 от тях са подадени през настоящата година. На първа инстанция са решени 36 от образуваните съдебни производства. 3 от тях са обжалвани и още се разглеждат от по-горната инстанция.
 
23 фирми са обявени в несъстоятелност, а за 8 е открито производство по несъстоятелност съгласно решения на първа инстанция. 3 молби са отхвърлени, тъй като работодателите са платили забавените заплати. 1 е оттеглена от ГИТ, след като са били представени доказателства за платени заплати и 1 е спряна заради подадена искова молба от друг кредитор. Съдебните решения позволяват на потърпевшите потърсят обезщетения от Фонда за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя.
 
източник: gli.government.bg
 

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

6 ТРЗ въпроса - 6 експертни отговора

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "6 ТРЗ въпроса - 6 експертни отговора"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x