Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • По-голямо обезщетение при неправомерно уволнение

    PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
    PortalTRZnormativi.bg
    При неправомерно уволнение на работник той да има право на обезщетение за времето, през което е останал без работа. Това предвиждат промени в Кодекса на труда, внесени в Народното събрание.
     
    Към момента обезщетението в подобна ситуация е в размер на 6 брутни заплати. Предложението сега е сумата, което ще се изплаща на неправомерно уволнен работник, да е в размер на брутното му трудово възнаграждение за периода му без работа.
     
    Причините за внесената промяна се крият в бавните дела в подобни ситуации, защото минаването през различни инстанции е само в полза на работодателя. Без значение колко време продължи едно такова дело, максималното обезщетение, което може да получи един работник спрямо действащото законодателство, е възнаграждението си за 6 месеца
     
    източник: pariteni.bg

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    Няколко практически съвета за сключване на трудов договор

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    Подобни статии от категория Обезщетения



    31Ян2024

    Пенсии от 7 февруари

    от PortalTRZnormativi.bg 31 Ян 2024
    x