Последно актуализиран на 16 Юли 2025 Осигуряване на съдружник, който изпълнява дейност и като шофьор, и като управител
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
на 19 Ян 2023
Въпрос:
➤ Дружество има двама съдружници, от които единият е само с 5% участие и не извършва никаква управленска и/или трудова дейност в дружеството. В ТР като управител е вписан само вторият съдружник, този с 95% участие. Основният предмет на дейност на дружеството е транспорт с тежкотоварни автомобили. Съдружникът с по-голям дружествен дял, освен че има управленски функции, активно участва и в дейността на дружеството като шофьор. Дейността на дружеството е от 2008 г. и още тогава на заседание на ОС на съдружниците е взето решение със съдружника да бъдат сключени два трудови договора – единият като шофьор, тежкотоварен автомобил – 12 и повече тона за 8 часа и вторият като управител за 4 часа.
1. Възможно ли е осигуряване на съдружника по този начин – на два трудови договора – като шофьор и като управител?
2. Ако не е възможно – какви са вариантите за осигуряване, при положение че той осъществява и двете дейности – управление и шофиране на тежкотоварен автомобил?
1. Възможно ли е осигуряване на съдружника по този начин – на два трудови договора – като шофьор и като управител?
2. Ако не е възможно – какви са вариантите за осигуряване, при положение че той осъществява и двете дейности – управление и шофиране на тежкотоварен автомобил?
Отговор:
След като единият съдружник е вписан в Търговския регистър и като управител, и участва активно дейността, няма нормативна пречка, след като има решение на ОС да има сключен трудов договор за дейност, която е различна от управлението.
По отношение обаче на трудовия договор, сключен за длъжността управител, съдебната практика сочи, че това не е коректно и в този случай има 2 възможни варианта:
- Да се сключи договор за управление и лицето да се осигурява на основание чл. 4, ал. 1, т. 7 от КСО;
- Да се регистрира като самоосигуряващо се лице, да се осигурява на основание чл. 4, ал. 3, т. 2 от КСО и да му се изплаща личен труд за управленската дейност, която осъществява, за който се дължи ДФЛ на основание чл. 42 от ЗДДФЛ.
По отношение обаче на трудовия договор, сключен за длъжността управител, съдебната практика сочи, че това не е коректно и в този случай има 2 възможни варианта:
- Да се сключи договор за управление и лицето да се осигурява на основание чл. 4, ал. 1, т. 7 от КСО;
- Да се регистрира като самоосигуряващо се лице, да се осигурява на основание чл. 4, ал. 3, т. 2 от КСО и да му се изплаща личен труд за управленската дейност, която осъществява, за който се дължи ДФЛ на основание чл. 42 от ЗДДФЛ.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Кодекс за социално осигуряване
04Юни2025
Последици от неподаване на декларация ОКД-5 при промяна в осигуряването на едноличен собственик на ООД
от Аспасия Петкова
на 04 Юни 2025
10Февр2025
Осигуряване на управител, различен от едноличния собственик на капитала
от Аспасия Петкова
на 10 Февр 2025
14Юни2024
Приложимо законодателство за българско лице с нидерландско гражданство, което ще открие фирма в България
от Аспасия Петкова
на 14 Юни 2024
24Юли2023
Удръжки върху доход по граждански договор на работещ пенсионер
от Аспасия Петкова
на 24 Юли 2023