Последно актуализиран на 20 Октомври 2025 Осигурителен стаж при неотработено време – кога се зачита и кой внася осигуровките
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
20 Окт 2025
Осигурителният стаж не винаги зависи от реално отработеното време. Законът за социалното осигуряване (КСО) предвижда редица случаи, при които неотработен период също се зачита за осигурителен стаж, ако за него се дължат осигурителни вноски.
По-долу са представени основните хипотези, в които това правило се прилага, както и кой поема задължението за внасяне на осигуровките.
1. Незаконно недопускане или отстраняване от работа
Когато лица по чл. 4, ал. 1, т. 1–4 и чл. 4а, ал. 1 от КСО не са работили поради незаконно недопускане до работа или незаконно отстраняване, или когато впоследствие са възстановени по реда на специални закони, времето им се зачита за осигурителен стаж.
За този период:
- осигурителните вноски се внасят от осигурителя;
- за лицата по чл. 4а, ал. 1 от КСО – от работодателя, върху последното получено брутно възнаграждение.
- Ако лицето е било осигурявано на друго основание, вноските се изчисляват върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода (ако последният е по-нисък).
2. Незаконно уволнение
Когато уволнението е признато за незаконно от компетентен орган, периодът от датата на уволнението до възстановяването на работа (но не по-късно от 14 дни след влизане в сила на акта) също се зачита за осигурителен стаж.
И тук осигурителните вноски се дължат:
- от осигурителя, а за лицата по чл. 4а, ал. 1 от КСО – от работодателя;
- върху последното брутно възнаграждение или върху разликата с осигурителния доход, ако лицето е било осигурявано на друго основание.
3. Незаконно задържане от органите на властта
Ако работник е уволнен поради задържане, но впоследствие:
- не е привлечен като обвиняем,
- е оправдан,
- наказателното производство е прекратено, или
- наложеното наказание „лишаване от свобода“ е признато за неоснователно,
- тогава и този период се зачита за осигурителен стаж. В този случай осигурителните вноски се внасят от държавния бюджет върху последното брутно възнаграждение на лицето.
4. Лице, което е трудоустроено, но не му е предоставена подходяща работа
Когато трудоустроено лице не работи, защото осигурителят не е осигурил подходяща работа съгласно предписание на здравните органи, времето се зачита за осигурителен стаж.
Вноските за този период се дължат от осигурителя върху размера на полагащото се обезщетение.
5. Получаване на обезщетение за оставане без работа
Ако лицето получава обезщетение по Кодекса на труда, Закона за държавния служител или Закона за висшето образование, този период също се зачита за осигурителен стаж.
Вноските се внасят върху размера на получаваното обезщетение, като за работниците и служителите те се разпределят съгласно чл. 6, ал. 3, т. 8 и 9 от КСО.
Категория труд и размер на осигурителните вноски
Осигурителният стаж се признава от категорията труд, по която лицето е работило преди:
- незаконното недопускане или отстраняване,
- незаконното уволнение,
- изтърпяването на лишаване от свобода, или
- периода на неработене поради трудоустрояване,
- ако това е по-благоприятно за лицето.
Осигурителните вноски се дължат за фонд „Пенсии“ или „Пенсии за лицата по чл. 69“, както и за допълнително задължително пенсионно осигуряване и Учителския пенсионен фонд.
Важно е да се отбележи, че за Учителския пенсионен фонд не се дължат вноски за периодите, през които лицето е получавало обезщетение за оставане без работа.
Заключение
Законът гарантира социална защита на лицата, които по независещи от тях причини са останали без работа или не са били допуснати да работят. Чрез зачитането на тези периоди за осигурителен стаж се осигурява непрекъснатост на осигурителните права и защита при пенсиониране, болест или други осигурителни случаи.
източник: nssi.bg
източник: nssi.bg
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Осигурителен стаж
25Ян2024
Коментар за разликата между код 8332 2006 и код 8332 2005 от НКПД
от доц. д-р Андрей Александров
25 Ян 2024