Последно актуализиран на 18 Октомври 2026 Нови правила за работата от разстояние
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
21 Март 2024
Новите правила за дистанционната работа бяха приети на второ четене от парламента.
С промени в Кодекса на труда се приема, че дистанционното работно място може да е повече от едно, като беше добавена и редакцията, че трудовият договор може да се уговаря повече от едно място за работа, а работодателят може да промени трудовото място за не повече от 30 работни дни годишно по писмено искане на работника при условия, определени в трудовия договор или по вътрешни правила в предприятието.
Депутатите приеха и т.н."право на изключване" т.е. правото на работника да не отговаря, ако бъде потърсен от ръководителя си извън работно време. При работа от разстояние работникът или служителят не е длъжен да отговаря на инициирана от работодателя комуникация по време на междудневната и седмичната почивка, освен когато в индивидуалния и/или в колективния трудов договор са уговорени условия, при които това е допустимо.
Беше прието и че, мястото и характерът на работата от разстояние, условията и редът за осъществяването ѝ се определят в индивидуалния трудов договор.
Беше гласувано и това, че работещите дистанционен труд трябва да предоставят на работодателя писмена информация за характеристиките на работното си място. От своя страна, работодателят е длъжен да гарантира, че местата за дистанционна работа отговарят на минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд.
Работникът или служителят, който извършва работа от разстояние, следва сам да организира работното си време с оглед да е на разположение и да работи във времето, в което работодателят е в комуникационна връзка с трети лица. Действително отработеното време може да се отчита и чрез автоматизирана система за отчитане на работното време. Работодателят е длъжен при поискване да предостави достъп до данните в системата
източник: investor.bg
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Болнични: 21 решения на казуси от експерти"!
Подобни статии от категория Трудови правоотношения
07Май2026
Започна прием на заявки от работодатели за включване в насърчителни мерки и програми за заетост и обучение
от PortalTRZnormativi.bg
07 Май 2026
20Апр2026
Ред и условия за отпуск при продължителна временна неработоспособност
от PortalTRZnormativi.bg
20 Апр 2026
12Ян2026
Близо 195 хиляди българи работят и след 65-годишна възраст
от PortalTRZnormativi.bg
12 Ян 2026
16Дек2025
Пазарът на труда запазва устойчивостта си през ноември
от PortalTRZnormativi.bg
16 Дек 2025