Наредба 5 за осигуряване на ЗБУТ на работниците по срочно или временно трудово правоотношение

PortalTRZnormativi.bg
30 Авг 2018
Наредба 5 от 20 април 2006 г. за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд на работниците по срочно трудово правоотношение или временно трудово правоотношение
(Обн., ДВ, бр.43 от 2006 г.)
(Обн., ДВ, бр.43 от 2006 г.)
Раздел I.
Общи разпоредби
Общи разпоредби
Чл. 1. С наредбата се определят допълнителни изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд на работниците по срочно трудово правоотношение или временно трудово правоотношение.
Чл. 2. Наредбата се прилага:
1. във всички предприятия и места по чл. 2 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, за работещите, наети по срочен трудов договор:
а) за определен срок;
б) до завършване на определена работа;
в) за заместване на работник или служител, който отсъства от работа;
г) за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности;
2. във всички предприятия, които ползват работници и служители, предоставени им от предприятия, осигуряващи временна заетост.
Чл. 3. (1) Работодателите, които наемат работници или служители по срочно трудово правоотношение, и предприятията, които ползват работници и служители, предоставени им от предприятие, осигуряващо временна заетост, са длъжни да осигурят здравословни и безопасни условия на труд и еднаква степен на защита от производствените рискове на всички работници и служители.
(2) При осъществяване на дейността за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд лицата по ал. 1 са длъжни да спазват всички изисквания на законодателството в областта на здравословните и безопасните условия на труд.
Раздел II.
Специфични разпоредби
Специфични разпоредби
Чл. 4. (1) Преди започване на работата лицата по чл. 3, ал. 1 са длъжни да:
1. предоставят на работниците и служителите информация за:
а) рисковете за здравето и безопасността им, както и за мерките, които се предприемат за отстраняването, намаляването и контролирането на тези рискове;
б) необходимата професионална квалификация или умения за извършване на работата;
в) необходимите медицински прегледи съгласно Наредба № 3 от 1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците;
2. осигурят на работниците и служителите подходящо обучение или инструктаж по здравословни и безопасни условия на труд в съответствие със спецификата на всяко работно място и тяхната квалификация и професионален опит.
Чл. 5. Лицата по чл. 3, ал. 1 са длъжни да осигурят за своя сметка медицинско наблюдение на работниците и служителите по срочно трудово правоотношение или при условията на временна заетост съгласно Наредба № 3 от 1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците.
Чл. 6. За организиране изпълнението на дейностите, свързани със защитата от професионалните рискове и превенция на тези рискове, лицата по чл. 3, ал. 1 информират длъжностните лица и специализираните служби в предприятията, както и работниците и служителите за назначаването на работещи по срочно трудово правоотношение или при условията на временна заетост.
Чл. 7. (1) Предприятията, които ползват работници и служители, предоставени им от предприятия, осигуряващи временна заетост, са длъжни предварително да:
1. определят вида работа и работните места за временна заетост;
2. уведомят предприятието, което осигурява временна заетост, за специфичните характеристики на работното място, професионалните рискове и необходимата професионална квалификация.
(2) Предприятието, осигуряващо временна заетост:
1. предоставя информация за условията по ал. 1 на заинтересованите работници и служители;
2. включва в договора по назначаване условията по ал. 1.
Чл. 8. Предприятията, които ползват работници и служители, предоставени им от предприятия, осигуряващи временна заетост, носят отговорност за изпълнението на задълженията си за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд.
Допълнителни разпоредби
§ 1. По смисъла на тази наредба "предприятие, осигуряващо временна заетост" е предприятието по § 1, т. 10 от допълнителните разпоредби на Закона за здравословни и безопасни условия на труд.
Заключителни разпоредби
§ 2. Наредбата се издава на основание чл. 36, т. 2 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Условия на работа
19Май2023
Наредба РД-07-2 от 2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд
от PortalTRZnormativi.bg
19 Май 2023
21Юли2021
Може ли да се наложи унифициран дрескод на работното място
от доц. д-р Андрей Александров
21 Юли 2021
08Апр2021
10 често поставяни въпроса от работодателите във връзка с ваксинацията срещу COVID-19
от PortalTRZnormativi.bg
08 Апр 2021
13Апр2020
Работа от вкъщи или на работното място – правни проблеми възникват и при двете форми на полагане на труд
от доц. д-р Андрей Александров
13 Апр 2020
05Септ2019
Наредба 13 за защита на работещите от рискове, свързани с експозиция на химични агенти при работа
от PortalTRZnormativi.bg
05 Септ 2019