Последно актуализиран на 2 Декември 2020 Наредба 5 за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл 333 ал 1 от КТ
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
27 Авг 2018
(обн., ДВ, бр. 33 от 1987 г.)
Чл. 1. (1) При частична ликвидация, при съкращение в щата или при спиране на работа за повече от 30 дни предприятието само след предварително разрешение на съответната окръжна инспекция по охрана на труда може да уволни работници, боледуващи от някоя от следните болести:
1. исхемична болест на сърцето;
2. активна форма на туберкулоза;
3. онкологично заболяване;
4. професионално заболяване;
5. психично заболяване;
6. захарна болест.
(2) Предприятието събира предварителна информация от работниците, които са определени за уволнение, страдат ли от болести, посочени в ал. 1.
Чл. 2. Работниците, които страдат от болестите, посочени в чл. 1, ал. 1, са длъжни при поискване да представят в предприятието медицински документи (епикриза, медицинско удостоверение и др.) от лечебно-профилактичните заведения, където се лекуват или се водят на диспансерен учет.
Чл. 3. Предприятието представя получените медицински документи по чл. 2 пред съответната трудово-експертна лекарска комисия (ТЕЛК) за мнение.
Чл. 4. (1) Трудово-експертната лекарска комисия въз основа на представената медицинска документация в седемдневен срок оформя мнението си в експертно решение за всеки работник отделно. Ако за изясняване здравословното състояние на работника се налагат допълнителни медицински изследвания и преглед, ТЕЛК взема решение в седемдневен срок след тяхното извършване.
(2) В експертното решение по ал. 1 се посочват болестта, от която страда работникът, и преценка на трудоспособността му, показаните и противопоказаните условия на труд и целесъобразността на уволнението от гледна точка на адаптацията на организма при евентуална промяна в условията на труд.
(3) Решението на ТЕЛК се изпраща служебно до предприятието и до работника.
Чл. 5. Предприятието отправя до съответната окръжна инспекция по охрана на труда писмено искане за разрешение за всеки определен за уволнение работник, който страда от болестите, посочени в чл. 1, ал. 1, като прилага към него и експертното решение на ТЕЛК.
Чл. 6. Въз основа на документите по чл. 5 инспекцията по охрана на труда в седемдневен срок отказва или дава на предприятието разрешение за уволнение за всеки отделен работник.
ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
Параграф единствен. Наредбата се издава на основание чл 333 ал 1 от КТ и влиза в сила от 1 януари 1987 г.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "6 ТРЗ въпроса - 6 експертни отговора"!
Подобни статии
28Окт2020
Последици от прекратяване на процедурата по проучване за надеждност, отказ или отнемане на разрешение за достъп до класифицирана информация за трудовото или служебно правоотношение
от PortalTRZnormativi.bg
28 Окт 2020
06Окт2020
Трудовоправно значение на Закона за защита на търговската тайна
от доц. д-р Андрей Александров
06 Окт 2020
22Юли2020
Нощен труд - забрана за полагане за някои категории, основни задължения на работодателя, заплащане и очаквани изменения
от доц. д-р Андрей Александров
22 Юли 2020
29Апр2020
Дисциплинарна и имуществена отговорност на работника или служителя при злоупотреба със служебни телекомуникационни средства
от доц. д-р Андрей Александров
29 Апр 2020
14Апр2020
Промени в Кодекса на труда и Закон за държавния служител свързани с извънредното положение
от Красимира Гергева
14 Апр 2020