Последно актуализиран на 22 Февруари 2019 Наредба 5 за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл 333 ал 1 от КТ
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
27 Авг 2018
(обн., ДВ, бр. 33 от 1987 г.)
Чл. 1. (1) При частична ликвидация, при съкращение в щата или при спиране на работа за повече от 30 дни предприятието само след предварително разрешение на съответната окръжна инспекция по охрана на труда може да уволни работници, боледуващи от някоя от следните болести:
1. исхемична болест на сърцето;
2. активна форма на туберкулоза;
3. онкологично заболяване;
4. професионално заболяване;
5. психично заболяване;
6. захарна болест.
(2) Предприятието събира предварителна информация от работниците, които са определени за уволнение, страдат ли от болести, посочени в ал. 1.
Чл. 2. Работниците, които страдат от болестите, посочени в чл. 1, ал. 1, са длъжни при поискване да представят в предприятието медицински документи (епикриза, медицинско удостоверение и др.) от лечебно-профилактичните заведения, където се лекуват или се водят на диспансерен учет.
Чл. 3. Предприятието представя получените медицински документи по чл. 2 пред съответната трудово-експертна лекарска комисия (ТЕЛК) за мнение.
Чл. 4. (1) Трудово-експертната лекарска комисия въз основа на представената медицинска документация в седемдневен срок оформя мнението си в експертно решение за всеки работник отделно. Ако за изясняване здравословното състояние на работника се налагат допълнителни медицински изследвания и преглед, ТЕЛК взема решение в седемдневен срок след тяхното извършване.
(2) В експертното решение по ал. 1 се посочват болестта, от която страда работникът, и преценка на трудоспособността му, показаните и противопоказаните условия на труд и целесъобразността на уволнението от гледна точка на адаптацията на организма при евентуална промяна в условията на труд.
(3) Решението на ТЕЛК се изпраща служебно до предприятието и до работника.
Чл. 5. Предприятието отправя до съответната окръжна инспекция по охрана на труда писмено искане за разрешение за всеки определен за уволнение работник, който страда от болестите, посочени в чл. 1, ал. 1, като прилага към него и експертното решение на ТЕЛК.
Чл. 6. Въз основа на документите по чл. 5 инспекцията по охрана на труда в седемдневен срок отказва или дава на предприятието разрешение за уволнение за всеки отделен работник.
ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
Параграф единствен. Наредбата се издава на основание чл 333 ал 1 от КТ и влиза в сила от 1 януари 1987 г.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ експертите съветват: 12 най-четени казуса и техните решения"!
Подобни статии
11Ян2019
Справяне с конфликтни служители - при проблем не у служителя и без незабавно прекратяване на правоотношението
от доц. д-р Андрей Александров
11 Ян 2019
29Дек2018
Прекратяване на трудовия договор от работодателя срещу уговорено обезщетение
от доц. д-р Андрей Александров
29 Дек 2018
25Дек2018
Прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие
от доц. д-р Андрей Александров
25 Дек 2018
22Дек2018
Особености при прекратяването на някои трудови договори за допълнителен труд
от доц. д-р Андрей Александров
22 Дек 2018
18Дек2018
Трудови договори за допълнителен труд по вътрешно и външно съвместителство
от доц. д-р Андрей Александров
18 Дек 2018