Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Минималната заплата у нас и в ЕС, 15 години по-късно

    PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
    PortalTRZnormativi.bg
    Анализ на Явор Алексиев, И.П.И.

    Всички знаем, че минималната работна заплата (МРЗ) в страната ни е най-ниската в ЕС. Това се отнася както за нейния номинален размер, така и за покупателната ѝ способност (това, което човек може реално да си купи с нея).

    Последното е по-важният от 2-та показателя, поради различните цени на стоките и услугите в отделните държави.
     
    Малко хора си дават сметка, че покупателната способност на МРЗ у нас се покачва по-бързо от тази в на практика всички страни от ЕС, с изключение на може би на Румъния (в зависимост от периода, който разглеждаме). За да се онагледитози процес, е представена покупателната способност за МРЗ в България като процент от покупателната способност на МРЗ във всяка една от 19-те страни членки на ЕС, в които в периода от 2000 г. насам има въведено минимално заплащане. (В някои страни, като Ирландия и Германия МРЗ е въведено по-късно, поради което те са изключени от обхвата на нашия анализ.)

    От легендата към графиката можете да се видят данни за страните, представляващи интерес. Данните са на Евростат.
     

    Видно е, че:
    - В сравнение с първата половина на 2000 г. през втората половина на 2015 г. покупателната способност на МРЗ у нас постепенно застига това в страните Естония (ръст от 56,8 до 81,7%), Латвия (от 58,4 до 80,3%), Литва (от 40,2 до 79,1%), Словакия (от 42,0 до 72,5%) и Унгария (от 44,5 до 67,3%).
    - В сравнение със страната с традиционно най-висока МРЗ (Люксембург), реалната покупателна способност на МРЗ в Българоя се увеличава от 7,6 на сто през първата половина на 2000 г. до 25,1 насто през втората половина на 2015 г.
    - Единствената страна, където покупателната способност на МРЗ е била по-ниска от тази у нас в периода, е Румъния (през 2001 г., втората половина на 2002 г., периода от 2005 до 2008 г., както и през първите тримесечия на 2013 и 2014 г.).

    Бързо увеличаващото се ниво на МРЗ в България (от 1 януари 2016 г. се очаква МРЗ у нас да нарасне с още 10,5% и да достигне 420 лв.) обикновено е обосновано с аргументи от типа „нормално е МРЗ у нас да расте най-бързо, понеже базовата стойност е най-ниска”. Дори и теоретично валиден, този аргумент губи практическа обосновка с всяка следваща година, както сочат данните. Застигането на нивата на покупателна способност на минималното заплащане в други страни е не пожелание, а реалност.

    Въпросът е дали производителността на труда в страната ни може да поддържа сходно темпо на растеж, особено по отношение на лица от уязвимите групи на пазара на труда (младежи, хора в напреднала възраст, хора с увреждания, роми и др.). Остава опасността в един момент ръстът на МРЗ у нас да се окаже прекалено бърз и на практика да лиши много хора от възможността да работят законно.
     
    източник: economic.bg

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    Няколко практически съвета за сключване на трудов договор

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x