Последно актуализиран на 17 Януари 2026 Допълнително споразумение към ТД за удължаване срока на предизвестието при напускане
Отговор, предоставен отпроф. д-р Любка Ценова
на 10 Апр 2024
Въпрос:
➤ Работодател има сключени трудови договори с клауза за напускане с предизвестие един месец от страна на служителите. Може ли дружеството да сключи допълнителни споразумения към трудовите договори със служителите, като се увеличи предизвестието на два месеца? Ако не е възможно с допълнително споразумение към договора, има ли друга възможност, чрез която може да се увеличи предизвестието, което да се дължи и от работника при напускане? Има ли значение кога, преди колко време е сключен трудовия договор със служителя? Ако един служител има основен трудов договор за 4 часа на една длъжност и допълнителен трудов договор в същата фирма на друга длъжност за 4 часа, може ли с ДС към всеки от двата договора да се договори предизвестие за напускане два месеца?
Отговор:
При сключване на трудов договор между работодател и работник или служител страните трябва да са договорили съдържанието на договора, съгласно изискванията на чл. 66 от КТ. В чл. 66, в т. 6 от КТ е посочено, че страните трябва да договорят еднакъв срок на предизвестие при прекратяване на трудовия договор и за двете страни. Срокът за предизвестие е посочен в чл. 326, ал. 2 и ал. 3 от КТ.
В чл. 118, ал. 1 от КТ е въведена забрана да се променя едностранно съдържанието на трудовото правоотношение, което е уговорено в трудовия договор при неговото сключване. Забраната за едностранна промяна се отнася и за двете страни по договора.
В чл. 119, ал. 1 от КТ е предвидено, че промени в съдържанието на трудовия договор могат да бъдат направени по взаимно съгласие между двете страни.
Следователно, ако постигнете съгласие с работника или служителя да промените в съдържанието на трудовия договор относно срока за предизвестие, това няма да бъде нарушение на КТ. Изменението на трудовия договор се извършва с допълнително споразумение към вече сключения договор, което трябва да бъде подписано и от двете страни. Може да се позовете и на чл. 66, ал. 5 от КТ, като обясните на лицето защо трябва да се направи промяната в трудовия договор.
В чл. 326, ал. 3 от КТ е предвидена възможност да се удължи срокът на предизвестието за лицата, които заемат материално-отчетнически длъжности. Това удължаване може да се направи едва след като се установи, че в договорения 30-дневен срок няма да се предаде повереното имущество т.е. текстът е приложим, когато предизвестието е започнало да тече и е установено, че срокът не е достатъчен за извършване на предаването. Прилагането на този текст е само за случаите, когато лицето заема материално-отчетнически длъжности.
Размерът на срока на предизвестието не е в зависимост от времетраенето на сключения трудов договор, нито от дневната продължителност на работното време. От значение е характерът на заеманата длъжност.
Често в практиката, за да се постигне изменение на трудовия договор след неговото сключване, се предлага на работника или служителя по-високо възнаграждение и/или по-голям размер на отпуската, ако лицето не получава максималния размер на отпуската или друга придобивка с цел мотивирането му да приеме промените в трудовия договор. Също така може да прекратите трудовия договор по взаимно съгласие на основание чл. 325 от КТ и да сключите нов договор между Вас с променен срок за предизвестие от следващият ден.
КТ защитава правата на работниците и служителите и нямате много възможности да промените съдържанието на трудовия договор, освен постигане на съгласие между Вас.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Трудови правоотношения
17Дек2025
Може ли румънски гражданин да ползва данъчно облекчение за деца у нас
от Аспасия Петкова
на 17 Дек 2025
17Ноем2025
Заемане на отчетническа длъжност (материалноотговорно лице)
от доц. д-р Андрей Александров
на 17 Ноем 2025
13Ноем2025
Оформяне на прекратяването на трудови правоотношения с работници и служители - пенсионери
от доц. д-р Андрей Александров
на 13 Ноем 2025
27Окт2025
Електронно трудово досие и допустимост на електронно подписано съгласие от служителите
от доц. д-р Андрей Александров
на 27 Окт 2025
08Окт2025
Пробен период преди назначаване на служители и договор за квалификация
от доц. д-р Андрей Александров
на 08 Окт 2025
02Юни2025
Подаване на информация към НАП след 1 юни при командировка на шофьори
от Аспасия Петкова
на 02 Юни 2025