Договор за стаж с ученик, който няма да полага труд във фирмата

Ние сме дружество, IT компания и искаме да осигурим двуседмичен стаж на момче на 17 години. Не желаем да организираме процедурата по сключване на трудов договор с непълнолетен, тъй като за две седмици летен стаж не си заслужава, а и реално лицето ще получава знания и обучения, а няма да полага труд. Какъв е най-удачният вариант за регламентиране на тези отношения, за да предотвратим рискове при евентуални проверки от НАП или инспекция по труда? Възможен ли е вариант да се сключи ненаименован договор по ЗЗД - Договор за стаж и обучение със съгласието на родител, в който изрично да се уговори, че лицето ще получава знания и обучения от ментор, без да полага труд и накрая може да получи да речем сума под формата на стипендия?