Последно актуализиран на 16 Май 2024 България е на второ място по ръст на минималната заплата в Европейския съюз
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
16 Септ 2015
България е на второ място по повишенние на минималната работна заплата в ЕС за периода между 2000 и 2015 година. Тя обаче не отговаря на промените в брутния вътрешен продукт, инфлацията и средната работна заплата. Това коментираха на пресконференция представителите на четирите национално представени работодателски организации в България – АИКБ, БСК, БТПП и КРИБ, предаде репортер на economic.bg.
По отношение на силно дискутирания в последните дни минимален осигурителен доход (МОД), работодателите заемат позицията, че той вече не е ефективен. Въпреки че е въведен с цел изсветляване на икономиката, той води до обратните резултати, увеличавайки сивия сектор, считат те. Определянето на МОД не следва да става административно, а на ниво предприятие. Засилващата се административна намеса е в полза на едрия капитал, а малките фирми ще изчезнат.
6 пъти е разликата между най-ниския (355,59 лв.) и най-високия (2117,87 лв.) среден осигурителен доход. Това означава, че при подобна значима разлика, еднаква минимална работна заплата за всички няма как да бъде обективна, смятат работодателите.
Те изчисляват, че колкото повече МРЗ се доближава до средната, толкова повече нараства и безработицата в страната. Данните по области показват, че съотношението между двете е по-ниско от средното за Европейския съюз единствено в град София. Разгледано по отрасли, това съотношение е по-малко от средното за съюза само в част от отраслите като финансови и застрахователни дейности или бюджетен сектор.
Любопитно е, че съотношението на МРЗ между 2000 и 2015 г., което е договорено между работодатели и синдикати, възлиза на около 3 %, докато административно постановяваната МРЗ се е увеличила 4,5 пъти.
Международните анализи показват, че в страните, където няма регламентирана МРЗ на национално ниво, безработицата е с 1/3 по-малка, а доходите са много по-големи.
Работодателите съобщиха още, че обмислят да се оттеглят от преговорите за МОД. Те се застъпиха за отмяна на МОД като цяло, защото определянето му узаконява пасивността на контролните органи по отношение на недекларирания труд и нарушенията на трудовото и осигурително законодателство. Нещо повече - МВФ и ЕК държат на отмяна на тази практика, понеже тя оказва негативено влияние върху заетостта. Около 50% от работодателите посочват негативен ефект за икономиката на предприятията и заетостта.
източник: economic.bg
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Осигурителен доход
14Февр2024
Среден осигурителен доход за м. декември 2023 г.
от PortalTRZnormativi.bg
14 Февр 2024
30Ян2024
Нова версия на клиентски софтуер за генериране на данни за декларации образец 1, 3 и 6
от PortalTRZnormativi.bg
30 Ян 2024