Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

4 истини за кандидатстването за работа, които всеки кандидатстващ трябва да знае

PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
PortalTRZnormativi.bg
Няма магически отговор на въпроса "Колко ще е трудно?". Променливите, от които зависи какво ще е кандидатстването за Вас, са множество: от състоянието на пазара на труда, през квалификацията и опита Ви, до степента на търсене на кадри с Вашите компетенции.
 
Все пак, за да бъдете подготвени за процеса, през който ще минете, вижте следните няколко истини за кандидатстването:
 
1. Колкото по-дълго сте били незаети, толкова по-трудно ще си намерите работа.
 
Нещата просто стоят така. Разбира се, възможно е да имате уважителни причини за това. Независимо от тях, Вашите колеги, които са все още на работа, и тези, които току що са напуснали, имат по-големи шансове от Вас. Работодателите за жалост често четат продължителната безработица като някакъв проблем с кандидата.
 
2. Важно е какво сте правили, докато сте били безработни.
 
Колкото по-активни сте били в този период, толкова по-добре за Вас. Добре е да се занимавате с, да речем, доброволчески труд, работа на граждански договор, някакво обучение. Всичко, което помага на развитието Ви като служител, ще прави позитивно впечатление на работодателите. Освен това ще Ви съдейства да се свързвате с повече хора, което може да Ви е полезно при намирането на нова работа.
 
3. Важно е как се представяте "на хартия".
 
Професионално подготвените документи за кандидатстване за Вашето най-силно оръжие, когато кандидатствате по конвенционалния начин. Колкото по-добре предадете знанията, уменията, опита си и качествата си, толкова шансовете Ви са по-големи. В крайна сметка до интервюто един работодател няма как да Ви опознае по друг начин, освен като разгледа автобиографията, мотивационното Ви писмо, препоръките, сертификатите Ви. Затова и трябва да ги подготвите внимателно и съобразно свободната позиция.
 
4. Колкото по-дълго сте били безработни, толкова повече шансът Ви да намерите нова работа зависи от препоръките.
 
Ако познат или приятел Ви препоръча на работодателя си, имате много по-големи шансове да Ви наемат, особено ако дълго сте били без работа. Ето защо, колкото повече време хабите за процеса, толкова повече трябва да разширявате контактите си, които знаят, че търсите работа. Търсете някакви дейности, в които можете да демонстрирате уменията си, и едновременно с това да срещате нови хора. Ако например се занимавате с графичен дизайн, започнете да изпълнявате поръчки на граждански договор. Те хем ще Ви носят приходи, хем ще разширяват кръга от хора, които са наясно с уменията Ви.

Ако в момента сте безработни и се притеснявате, че лятото не е най-доброто време за търсене на работа, вижте тази статия >>>
 
източник: themuse.com

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x