Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • 3 неща, които фефът няма да Ви каже, а трябва

    PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
    PortalTRZnormativi.bg
    Добрите шефове са честни със служителите си. Но дори и най-добрите сред тях не казват всичко на екипа си.
     
    3 са основните реплики, които надали ще чуете ръководен кадър да казва, а всъщност е необходимо:
     
    1. Вземи си отпуска, когато усещаш, че ти е необходима.
     
    Повечето шефове не окуражават служителите си да си вземат отпускна, но трябва. Всеки се нуждае от почивка от време на време и Вашата може да се окаже в полза на всеки в компанията.
     
    Причините за това са съвсем прости - ако се отдръпнете от работата си и си отдъхнете, ще видите много проблеми в друга светлина. Това ще Ви помогне да ги решите по-бързо и по-лесно. Отпочиналите хора правят по-малко грешки, дават повече свежи идеи и са по-мотивирани от преуморените.
     
    Още повече, че одобрението на мениджъра за излизане в отпуска кара служителя да се чувства по-малко виновен, че ще почива, докато другите работят. Оказва се, че много служители се чувстват така, въпреки че нямат никакво основание. 
     
    2. Записвай си.
     
    Повечето ръководители избягват да обясняват дори на новите служители, че е добра идея да си водят записки. Всъщност по този начин стимулират допускането на грешки, тъй като никой не може да запомни всички дребни детайли от дадени обучение, среща или оперативка. Свиквайки да записват информацията, служителите ще имат източник на информация, ще могат да направят справки, а и ще запомнят основните точки по-лесно.
     
    Още по-важно е да записват идеите, които им хрумват, най-вече когато не е удобно да ги споделят (например по средата на важна дискусия).
     
    3. Работата не винаги е забавна.
     
    Мениджърите не винаги напомнят на служителите си простият факт, че работата не винаги е приятна и весела.
     
    Понякога има трудни моменти, скучни моменти, допълнителни часове, неяснота и усложнения, които няма как да приемете положително. Удовлетворението от работа обаче не идва от непрекъснатото забавление, а от умението да се решават ефективно и правилно различни проблеми, да се работи усилено и да се открива по нещо хубаво във всичко, с което се сблъсквате.
     
    източник: businessinsider.com

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    Няколко практически съвета за сключване на трудов договор

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x