3 бонуса, които служителите винаги оценяват положително

В края на една година работодателите нерядко дават на служителите си парични бонуси. В последна сметка обаче не можете да разчитате на подобно еднократно стимулиране, за да си осигурите ангажираност и по-висока производителност. Не е необходимо и да осигурявате допълнителни средства за премии. Съществуват бонуси, които можете да предоставите на кадрите си без да похарчите големи суми, а в някои случаи - без харчове въобще. Същевременно тези бонуси ще донесат ползи за мотивацията на персонала и качеството на неговата работа.

 

Ето за какво става дума:

 

 

Понякога на един служител му се налага да напусне за 1-2 часа работното си място, за да свърши някаква лична работа. Обикновено това се случва със знанието на прекия началник и тези часове остават неотработени. Освен че това е вредно за фирмата, е вредно и за самия служител, защото работата му се натрупва и той трябва да наваксва.

 

Позволявайки на служителите си да имат гъвкаво работно време, те ще могат да излязат от работа и в последствие да се справят със задачите, които са определили за деня.

 

 

Спорът е много здравословен, най-вече за онези от служителите Ви, които по цял ден седят зад бюро. От една страна този бонус е полезен за персонала Ви - дава му възможност да спортува, което набавя енергия и въздейства благотворно на тонуса. Освен това по-здрав персонал означава по-рядко излизане в болнични. Въпреки че част от болничния се плаща от държавата, не трябва да забравяте разходите, които ще Ви струва всяко заместване на конкретен кадър. По-здравите и енергични служители пък работят по-добре и са по-мотивирани.

 

 

Възможностите тук са много, което прави шансът да изберат сами от какво да се възползват ценен за служителите. Да, вероятно това ще означава допълнителна организация, но индивидуалният подход ще даде по-добри резултати. Причината е проста - всеки служител се нуждае от и иска нещо различно. За едни може да е добре да получат финансов стимул, други може да искат карта за фитнес, или възможност да работят от вкъщи няколко дни в месеца, по-гъвкави работни часове или нещо друго. Така ще мотивирате всички от персонала си по най-подходящия начин.

 

Не неглижирайте възможността да приложите бонуси, които дават добри резултати без да изискват големи капиталовложения.

 

източник: entrepreneur.com