Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Защо да не избирате длъжност в стартъп фирма

    PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
    PortalTRZnormativi.bg
    Да работите в стартиращо предприятие има своите позитиви. Позволява Ви да развиете по-широк набор умения, да се вгледате в стартирането и развиването на бизнес, да работите на място, където амбицията е от голямо значение...
     
    Но да го направите без да сте подготвени за негативите, е голяма грешка. Защото както работата в по-голяма фирма, и работата в едва прохождаща такава изисква от Вас да приемете отрицателното, наред с положителното.
     
    Така че преди да приемете длъжност в стартъп фирма, обмислете дали сте готови да се примирите със следното:
     
    1. Кариерното Ви развитие ще се забави.
     
    Стартиращата фирма винаги се бори първо за оцеляването си. Затова и надали ще може да Ви предложи ръководна позиция в следващите няколко години. Ако за Вас е важно да Ви повишат по-скоро, изберете вече утвърдена фирма.
     
    2. Стартъп фирмите често се провалят.
     
    Когато се присъедините към една компания в начален етап на развитие, трябва да сте готови за нейния провал. Възможно е тя да не се провали и да достигне значителна стабилност. Но една огромна част от компаниите не успяват да стигнат това положение. Ако тази, в която се трудите, е една от тях, то Ви очаква съкращение. Поемете риска само ако сте готови за него.
     
    3. Ще се наложи да работите наистина здраво.
     
    Това е изискване на всяка нова фирма. В противен случай няма да се развие, да напредне, да излезе на печалба. Ако усърдният труд не е нещо, което Ви притеснява, напротив, можете да опитате. Не сте ли склонни или нямате възможност да се отдадете толкова силно на работа, потърсете си друго място.
     
    4. Списъкът с отговорностите Ви може да е доста дълъг.
     
    В малката стартираща фирма има множество невремеемки задачи, които обаче трябва да се свършат. Ако не сте готови да впрегнете организационните си умения и да се справите с всяка една от тях, по-добре е да изберете друга длъжност. Ако пък обичате по-разнообразна работа, тази е подходяща за Вас.
     
    5. Промените се случват бързо.
     
    Всички фирми се променят, но малките мащаби предполагат тези промени да се случват бързо. Често това се налага и по необходимост за оцеляването на самата фирма. Ако не обичате промените и не считате, че се отличавате с адаптивност, избягвайте малките тепърва развиващи се компании.
     
    В крайна сметка, ако искате да стартирате собствен бизнес, да работите в стартиращ такъв ще Ви е много полезно. Но ако нямате такива амбиции и горните негативи не са неща, които можете да приемете, търсете новата си длъжност сред вече утвърдените на пазара компании.
     
    източник: entrepreneur.com

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    9 експертни решения за трудовоправни отношения

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x