Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Въпросът, който винаги трябва да задавате в края на интервюто

    PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
    PortalTRZnormativi.bg
    Интервютата за работа следва да са диалог, а не монолог - защото и кандидатстващият, и работодателят имат в общи линии еднаква цел - да решат дали длъжност и кандидат си подхождат.
     
    Най-добрият начин да стане това и за двете страни е задаването на въпроси. Да, именно - интервюираният също трябва да пита.
     
    Ако обаче се притеснявате да го направите на своето собствено интервю, опитайте все пак да включите един въпрос, който ще Ви покаже много за длъжността, за която кандидатствате, и фирмата, в която евентуално ще работите:
     
    "Какъв човек би успял на тази позиция?"
    С това ще научите не само много за позицията, но и за изискванията на работодателя. Информация, която не можете да получите, ако просто разгледате фирмения сайт или профилите в социалните мрежи.
    В отговора ще проличат конкретните умения, които се търсят, действителните приоритети, които се гонят на тази длъжност, какво е необходимо, за да останете на позицията в дългосрочен план, каква е фирмената култура, етиката, стилът на управление и т.н.
     
    Важно е да запомните, че ще прекарвате 8 часа 5 дни в седмицата на това конкретно работно място, ето защо е важно да се уверите, че там ще се чувствате добре, мотивирани, оценени.
     
    Каквито и други въпроси да решите да зададете, те следва да Ви разкриват възможно най-много за работодателя, бъдещия Ви пряк ръководител, екипа, ценностите на фирмата, развитието на кадрите ѝ. Цялата тази информация ще Ви съдейства да откриете не просто дали сте подходящи за предлаганото място, а и дали то се вписва в кариерните Ви планове.
    източник: businessinsider.com

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    Няколко практически съвета за сключване на трудов договор

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x